选拔年轻干部座谈会讲话一VIP专享VIP免费

选拔年轻干部座谈会讲话一我们这次座谈会，是经中央同意召开的专门研究培养选拔年轻干部工作的重要会议。同志们可能还记得，今年1月8日，我在全国组织部长会议上的讲话中，把抓紧做好培养选拔年轻干部工作，作为当前加强领导班子建设需要着力解决的紧迫问题之一，并提出要召开专门会议进行研究。党中央对召开这次座谈会非常重视，胡锦涛同志上午出席会议并作了重要讲话。胡锦涛同志按照江泽民同志一系列讲话精神，特别是向中央政治局通报常委"三讲"情况的讲话和在广东视察时提出的"三个代表"的重要思想，科学地分析了国际国内形势，深刻阐明了当前做好培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性，明确提出了下一步工作的目标和要求。这对于我们进一步认清形势，把握大局，做好培养选拔年轻干部工作具有重要指导意义。为了配合这次会议的召开，帮助与会代表进一步学习党的三代领导集体核心关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，掌握思想武器，我们编辑了《毛泽东邓小平江泽民论培养选拔优秀年轻干部》。这些重要的论述是我们做好工作的指导思想。我们还组织了14份地方和部门的经验材料，准备会上交流。这里，我主要就组织部门如何贯彻落实江泽民同志的一系列重要指示和胡锦涛同志重要讲话的要求，结合中组部拟定的《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》（征求意见稿）和《党政领导班子后备干部管理办法》（征求意见稿），谈几点意见。一、统一思想，提高进一步做好培养选拔年轻干部工作的认识思想是行动的先导。当前，做好培养选拔年轻干部工作，首要的是把思想统一到以江泽民同志为核心的党中央的一系列重要精神和重要部署上来。我们党十分重视干部队伍的新老合作与交替，重视培养选拔年轻干部工作。60年代初，毛泽东同志就根据国际共产主义运动的历史教训指出，要培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人，并明确提出了接班人应具备的五项条件。在改革开放新时期，邓小平同志从关系我们党和国家的长远利益出发，强调选好接班人是组织工作最大的问题，第1页共15页也是最难、最迫切的问题，并及时提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。党的十三届四中全会以来，以江泽民同志为核心的党中央从确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传、确保我国社会主义现代化建设取得最后成功、确保党和国家长治久安的战略高度，对培养选拔年轻干部工作做了全面而深刻的论述，提出了许多重要思想和要求。概括起来，主要有：——在培养选拔年轻干部的紧迫性上，强调我们党正处在整体性新老交替的重要时期，必须不失时机地抓紧对年轻干部的培养、锻炼，培养和造就数以万计的年轻的党的中高级干部，特别是要抓紧培养和造就一批忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。——在干部队伍建设的目标上，强调要建设一支高素质的干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。它包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部。努力做到党政军各个方面各个层次都有可靠的接班人。——在干部选用观念上，强调要进一步解放思想，破除用人上的论资排辈、求全责备等陈腐观念，树立压抑人才、埋没人才也是过错的观念，学习老一辈革命家知人善任的远见和魄力，拓宽渠道，放开视野，不拘一格地发现和选拔年轻人才。——在干部选用标准上，强调选拔年轻干部要坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，坚持把德放在首位，具备基本的政治素质，即要有远大的共产主义理想，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，解放思想、实事求是，模范遵纪守法、保持清正廉洁，刻苦学习、勤奋敬业。同时，要具备较高的业务素质，包括理论素养、专业知识和工作能力，主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力和组织领导能力。高级干部还要用马克思主义政治家的五条标准来要求。——在干部选用机制上，强调加快改革和完善选人用人制度，建立健全新老干部合作与交替、能上能下与能进能出、平等竞争与优胜劣汰的机制，努力创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件。第2页共15页——在培养教育上，强调对年...