某煤矿文明单位创建经验发言材料面推进文明单位创建工作奋力打造全国一流煤矿一号煤矿文明单位经验发言材料尊敬的各位领导，同志们：大家好。在五一国际劳动节来临之际，公司在这里隆重集会，表彰两年来为公司发展付出辛勤劳动的先进集体和先进个人，极大地鼓舞了广大干部职工赶超先进、学习劳模的热情，激发了大家正视困难、积极作为、苦练内功、降本增效的主动性。近两年来，在公司党政的正确领导下，一号煤矿坚持两手抓，两手都要硬的原则，按照制度保障、实绩推动、活动促进、注入高标的工作思路，全面开展文明单位创建工作，实现了三个文明建设同步规划、同步发展、同步提高，矿井整体文明程度和综合实力得到显著提升，为创建全国一流煤矿提供了强有力的精神动力和智力支撑。借此机会，我将一号煤矿文明单位创建情况向各位领导、同志们做以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、强化三项建设，提高创建工作保障力。（一）强化班子建设，发挥组织领导作用。一号煤矿领导班子以四好班子创建为目标，坚持重大事项按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特事特办的工作制度，严格按照党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育的具体要求，紧紧围绕查四风、转作风，坚持从严从实，坚持问题导向，不断强化班子建设。矿领导班子始终把文明单位创建工作摆上重要议事日程，明确目标、落实责任，为文明单位创建发挥了强有力的组织领导和示范引领作用。（二）强化规划建设，引领创建工作。围绕思想道德风尚良好，民主管理科学规范，文化建设扎实有效，中心工作实绩显著，领导班子团结有力，活动丰富群众受益的目标，我们制定了《一号煤矿精神文明建设五年规第1页共3页划》，不断丰富创建内容，提升创建水平，提高职工文明素养和道德品质，工作总结推动矿井民主和谐发展。近年来，我矿先后荣获陕煤化集团文明单位、全国煤炭系统文明煤矿等荣誉称号。（三）强化制度建设，构建长效机制。按照创新、协调、共享的要求，我矿把文明单位创建与矿井安全生产、经营管理、党建思想等各项中心工作同安排、同检查、同考核。先后下发了《职工文明行为规范准则》《文明区队（部室）、窗口考核管理办法》等管理制度，构建目标明确、责权分明、齐抓共管、全员参与的长效机制，使文明单位创建贯穿于职工生产生活之中，外化于行，内化于心。二、创新五项工作，形成创建工作的推动力。创新添动力，改革增活力。有改变才会有进步，有创新才会有发展，一号煤矿通过创新五项工作，为文明单位创建注入活力，推动创建工作有序开展。（一）精神文明建设有创新，铸魂立德树楷模。以24字社会主义核心价值观为指导，以做诚信敬业黄矿人，建民主和谐一号矿为目标，通过宣传教育、内涵渗透、榜样示范，大力实施536宣贯模式，开展铸魂工程，切实将社会主义核心价值观贯穿于矿井生产生活和精神文明建设之中。以孝善贤诚为核心，强化四德范文内容地图教育；以开堂论道、明礼修德为主旨，每半年开展一次道德讲堂，使职工道德品质全面提升。按照公司总体安排，我矿出色完成了全省企业培育和践行社会主义核心价值观现场会现场参观的主要任务。我矿xxx同志被评为XX县区首个全国劳动模范和感动中国的矿工，同时，xxx和xx两名同志被陕煤化集团评为2015年度最美员工，xx同志还被评为省国资委系统四德先进人物，精神文明之花遍地绽放。（二）党务民主管理有创新，激发党建活力。一号煤矿按照公司党委实现党建质量体系电子化，提高党建工作信息化水平的要求，按照pdca闭环管理要求，对照iso9001标准，建成党建质量管理信息网，初步形成了管理信息化、党务公开化、考核规范化、改进持续化的党建质量管理第2页共3页四化工作模式，迈出了打造互联网+电子党务的关键一步。同时，创新开展了班组长公推公选、管理干部民主测评、末位淘汰等活动，打通了职工成长成才通道，激发了广大干部干事创业的热情，民主管理蔚然成风。（三）五精岗位创建有创新，岗位管理文化彰显活力。按照做要素、提境界、强素质、创品牌的创建方针，遵循坚持三项原则，提升四重境界，发挥五项作用，助推最全面的范文...
