“十一五”公务员培训工作总结及“十二五”规划VIP免费

“十一五”公务员培训工作总结及“十二五”规划按照省人力资源和社会保障厅《关于做好行政机关公务员培训“十一五”总结和“十二五”规划工作的通知》（粤人社函【2010】2529号）要求，现就我市公务员培训“十一五”总结及“十二五”规划汇报如下：一、“十一五”时期公务员培训工作总结“十一五”期间，我市的公务员培训工作，在市委市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以中央和省的关于培训教育工作文件为依据，紧密围绕建设清远“三化一园”的战略目标，切实把公务员培训作为实施人才强市战略的关键措施来抓，精心策划，积极开拓，认真实施，狠抓落实，取得了较好的成绩。（一）紧密围绕党和政府的中心工作，大规模开展公务员培训工作。公务员是执行贯彻党和政府战略目标以及中心工作的主体，紧密围绕党和政府的战略目标和中心工作是公务员培训教育工作的主要任务。“十一五”期间，我们围绕党和政府每个时期的重大事件和重大决策，制定每个时期工作重点，组织开展全市公务员培训学习。在2006—2010年这五年内，我市先后系统地组织公务员学习了《中华人民共和国公务员法》、《行政许可法》、《公务员普通话》、《计算机网络应用》、《公共危机管理》、《建设社会主义新农村》、《信访条例》、《应急管理》、《政府信息公开条例》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员责任意识》、《公务员职业道德教育》等课程。每年，我市都把公务员培训作为一项重要任务紧抓不舍。在培训中，我们始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的培训班。同时，按照省委《关于开展大规模培训干部活动的通知》的要求，结合实际，有针对性地地举办了各类培训班。通第1页共4页过举办各类培训班，提高了我市公务员的业务水平以及综合能力素质，并促使全市公务员及时地更新知识、学习掌握新技术、熟悉理解相关政策，以适应经济社会的不断发展变化，更好地服务于经济社会又好又快发展的目标。（二）以能力建设为核心，多层次重实效开展公务员各项培训工作。根据《2006年至2010年xx省公务员培训规划纲要》，我市结合自己的实际情况，分别制定出实施办法，在做好全员培训的基础上，重点开展公务员初任培训、任职培训、优秀中青年公务员培训、学习提高（离岗）培训和基层公务员培训等常规性的培训，以提升公务员思想政治素质为重点，以能力建设为核心，多层次、重实效地开展培训。1、全面实施初任培训。对经考试录用进入公务员队伍的工作人员，严格按照国家和省的规定，实施初任培训。我市初任培训时间为一个月，根据参加初任培训人员的特点，培训班除了讲授基本理论知识和个人修养内容外，主要是提高参训人员的办文、办会、办事能力，计算机应用能力，普通话会话能力，公务员待人接物能力。2006年至2010年全市共举办初任培训班28期，参训人数1525人。2、坚持实行任职培训。按照干部任职管理权限，我市人事部门主要负责科级任职培训，根据国家和省的要求，干部晋升职务，一般在任职前或到任后一年内参加培训。培训班主要是提高这部分人的心理适调能力，上下左右沟通能力，依法行政能力，公共服务能力，调查研究能力，2006年至2010年，我市人事部门会同组织部门开展任职培训的有6期，参训人数240人。3、稳妥组织学习提高（离岗）培训。根据xx省公务员和事业单位工作人员考核办法，为了完善考核机制，加强对全市党政机关，事业单位人员工作责任感教育，对于年度考核基本称职或不职称人员进行离岗培训。2006年至2010年全市共举办离岗培训班8期，有326人参加。经过培训，绝大多数学员都能做到正视过去，吸取教训、放下包袱、面向未来，思想素质和业务素质都得到一定提高，基本上没有二次培训者，为加强第2页共4页机关作风建设起到了很好的作用。4、积极开展优秀中青年公务员培训。为了提高公务员队伍素质，优化公务员组织年龄结构，我们配合组织部培训部门，开展优秀中青年公务员培训。对于这类人员的培训，我们主要是突出理论武装，实践锻炼，党性修养，调查研究，撰写论文等环节。近几年来，开设优秀中青年公务员培训班7...