XX年培训工作计划目录一、计划概要;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;..;;;;;;;;;;.;;;;;;;..;;..2二、计划依据;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;;;;;;;..2三、培训工作原则、方针和要求;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第1页共6页;..;;;;;..;;;;;..2四、培训工作目标;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;;;;;;;;;3五、培训体系建设;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;;;;;;;;..4六、2020年培训课程计划;;;;;;;;;;;;;;;;;第2页共6页;;;;;;;;.;;.;;;;;;;;;.51、新员工入司培训;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;..;;;;;;;..;;;;;;;52、在职培训;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;....;;;;63、计划外培训;;;;;;;;;;第3页共6页;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;....9七、重点培训项目;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;.;;;;;;..;;;;;;.9八、财务预算;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;.;;;;;;;..;;;;;;.10第4页共6页九、培训效果评估;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;..;;;;;;;;;;;;;.11十、计划控制;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;.;;;;;;;;;;;;;.10十一、附件：《2020年度培训调查数据统计分析报告》;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;11一、计划概要本计划主要内容为某某控股2020年人力资源部培训工作的第5页共6页具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。二、计划依据2020年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。三、培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。3、培训的六个要求uuml;锁定战略与未来发展需求uuml;锁定企业文化建设uuml;锁定中层以及后备队伍能力发展uuml;锁定学习型组织建设uuml;锁定内部自我培训技能提高uuml;锁定内部培训指导系统的建立和提高文档下载《2020年培训工作计划》第6页共6页
