关于XX年人社局下半年工作安排篇一（一）进一步做好稳就业保居民就业工作1.提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极落实党中央国务院和省市区对稳就业、保居民就业的决策部署，采取岗位援助多种手段，为就业困难人员、退役士兵、离校未就业高校毕业生等群体提供更有针对性的就业帮扶，确保全区就业局势保持稳定。2.认真履职尽责。按照区政府审议通过的《关于进一步做好稳定和扩大就业工作的实施意见》，区人社局牵头做好鼓励企业吸纳就业、支持各类群体创业、强化技能人才培养、帮扶重点群体就业、实施青年就业起航计划、提升公共就业服务能力等方面工作，全面完成城镇常住居民人均可支配收入、城镇登记失业率、城镇新增实名制就业人数等年度目标任务。3.兑现扶持政策。深入开展四送一服大力宣传各级出台的援企稳岗和职业技能培训等政策，加大青年创业基地创建和创业担保贷款工作力度，及时兑现灵活就业人员社保补贴政策。区人社局每月确定一个主题开展服务企业系列活动，不断提升企业人力资源管理专业化规范化水平。4.不断创新招聘形式。用好企事业单位用工信息统一发布平台，在办好线上线下招聘会的同时，建立健全企业招聘进社区长效机制，尝试开展夏季夜间人才市场和周末人才市场招聘，为区属企业、求职者搭建全方位对接平台。5.加强基层平台建设。以市级充分就业星级社区和公共就业示范社区创建工作为抓手，常态化对乡街道和社区就业社保专干开展培训，力争两年内每个街道和龙狮桥乡都有市级充分就业示范社区。（二）提升社会保障水平一加大城乡居保民生工程宣传力度，继续提升参保人均缴费水平，确保符合条件的贫困居民应保尽保、应代缴尽代缴、应发尽发。扎实推进被征地农民基本养老待遇保障审核工作，切实维护好被征地农民合法权益。深入推进机关事业单位养老第1页共4页保险改革，力争完成全部清算工作。稳步推进社保卡金融功能激活工作。积极构建和谐劳动关系一是大力推进XX县区和谐劳动关系综合试验区建设。二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，推进劳动仲裁信息化建设，妥善处理劳动争议案件。三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好保障农民工工资支付工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。规范事业单位人事管理工作一是认真做好全区事业单位工作人员公开招聘工作。科学设置岗位招考条件，注重招录事业单位紧缺人才和专业技术人才，坚持凡进必考，维护招考公平公正，保证招考安全，提高招考科学化水平。二是整合人力资源，做好管理服务，对大学生村官、三支一扶人员进行妥善安置，规范全区事业单位人事管理工作。三是做好全区事业单位岗位设置工作，为全区专业技术人员办理岗位聘任，拓宽专业人才晋升通道，进一步激发事业单位活力。篇二一是做好六稳落实六保。提前谋划各项就业工作，促进各类群体稳定就业;扎实做好返乡人员的情况统计、跟进、动态调整等工作;紧盯我区紧缺性工种，进一步创新技能培训工作，让培训落到实处，取得实效;开展各类招聘会及督促人力资源服务机构为企业提供服务，进一步推进共享员工机制;深化与高校的合作力度;建立激励机制，力争吸纳部分利辛籍外出务工人员来我区就业。二是优化社会保险经办。加强社会保险政策的宣传，特别是针对疫情期间企业的一些减负政策的宣传，提高参保缴费的积极性，扩大参保覆盖面，促进经济正常增长;以落实居保扶贫代缴、渔民退捕参保等居保优惠政策措施为引领，进一步推动城乡居民参保缴费积极性;加强社保窗口工作人员对即将上线的省级人社业务经办系统培训，利用新系统为参保单位、参保人员提供更加优质的社保经办服第2页共4页务。三是进一步规范事业单位职称晋升工作。目前，全区教育系统、卫生系统及各街道下属事业单位职数核定工作已完成，其他区属事业单位职数核定工作也将于近期完成。下半年将会同各事业单位及其主管部门建立健全职称晋升方案，进一步明确岗位竞聘、内部晋升的相关条件，规范晋升流程、聘期考核等...
