优秀人才计划和专业人才计划区别VIP专享VIP免费

优秀人才计划和专业人才计划区别港通国际版权来自优秀人才计划和专业人才计划区别区别概述：1、性质区别。“优秀人才入境计划”是香港一项设有配额的移民吸纳计划，面向全世界的优秀人才；而“香港输入内地人才计划”则是与内地的人才交流计划，申请人至少要在香港居留工作7年以上才能获得“香港永居居民”身份。2、来港方式。“优秀人才入境计划”可以由本人申请，“香港输入内地人才计划”则是在来港前需要先获得香港本地雇主聘任。3、人才类型。“优秀人才入境计划”往往是行业的翘楚，配额远远用不满。内地使用该配额的以体育文艺明星居多；而“香港输入内地人才计划”普通专业人士即可申请，内地以学术研究者和文化人士居多。4、配偶及子女。两者在此方面待遇相同，其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必须处于受养阶段，不能就业。详细介绍如下：一、专业人士来港就业/输入内地人才计划（内地专业人才移民香港）Ⅰ、简述：不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。Ⅱ、准入要求：在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。1、不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来香港工作。2、根据输入内地人才计划来香港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：第1页共4页a、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；b、申请人具有良好教育背景，通常指持有相关学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或者有文件证明的有关经验的和成就，亦予接受；（目前针对硕士或以上学位有名额）c、香港公司确实有该职位空缺；d、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易得本人担任；以及e、薪酬福利（包括入息、住屋、医疗、和其他附带福利）须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。根据输入专业人才计划的申请审批，如符合下列条件，可获考虑批准：1、在国内或香港，其它任何地方无拒绝申请的犯罪记录；2、主申请人具有良好教育背景，通常指持有有磁范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或有文件证明的在关经验和成就，亦可以按受批准拿到香港工作签-证即可移民香港；3、申请人须已确实获得香港公司聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觉得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时港专才的市场薪酬福利大致相同。4、这项计划不限界别或名额，除了商界和金融界的专才外，计划也适用于输入艺术、文化、体育，以及饮食界的优才和专才，以巩固香港作为亚洲国际都会的地位。5、现时在港工作或就学的内地人士，若获准根据这项计划来港工作，则须先行返回内地申领因私《往来港澳通行证》及相关的赴港签注，方可来港工作。二、优秀人才入境计划（优秀人才移民香港）Ⅰ、宗旨：本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境第2页共4页而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，借以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。获批准的申请人可带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，惟其必须能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。Ⅱ、适用人士：本计划不适用于右列地区的国民。阿富汗、柬埔寨、巴、老挝、朝鲜、尼泊尔及越南。Ⅲ、甄选机制：第一阶段：基本资格根据本计划提出申请的人士，必须首先符。。合一套「基本资格」的要求，然后才能根据计划所设的两套计分制度的其中一套获取分数。第二阶段：计分制度符合「基本资格」所有要求的申请人，可选择以「综...