交通局岗位廉政风险防控机制建设工作计划表VIP专享VIP免费

交通局岗位廉政风险防控机制建设工作计划表阶段时间活动内容备注1、局领导、纪检组长、监察室主任和预防办主任参加县纪委动员培训；2010.5.20-5.31宣传2、召开党组会传XX县区动员会精神，贯彻落实意见。1、制定全系统活动工作方案和具体实施计划表；2、成立工作领导小组发动6.1-6.5及其办公室和预警督查组；3、制定工作纪律和相关工作制度。阶段1、召开动员大会；2、组织学习县纪委指导意见和局工作方案；3、学习6.6-6.18、，重温中纪委十七届五次全会主要精神。《廉政准则》《惩防工作规划》查找1、各单位公布风险点收集电话、设立风险点采集电子信箱和举报箱；2、分三个层次查找风险点并形成文字材料报各级活动办公室；3、组织建设风险6.19-6.31工作办公室人员外出学习考察；4、对第一阶段工作进行一次督查和补缺阶段补差。1、分别召开在职人员、离退人员、服务对象和人大代表、政协委员、行风监督员三次座谈会听取意见，收集风险点建议；2、局机关股室、二级7.1-7.10单位间分别开展一次互查、互帮活动找风险；3、局机关发放问卷调查表80份，二级单位发放问卷调查表50份，回收率不得低于95。1、结合半年工作小结对机关各股室和二级单位进行测评考核和风险评7.11-7.20估，收集整理岗位风险点自查表并逐一建立台帐；2、召开党政班子联席会点评和修改各岗位风险点；第1页共3页3、反馈岗位风险点至相关人员征求意见。1、召开党政联席会，讨论决定各岗位廉政风险点及其等级；2、风险点7.21-7.31的公示和上报；3、建立廉政风险信息档案库。1、组织中层以上干部参观清流监狱管教所基地；2、对第二阶段工作开8.1-8.10展情况进行一次督查和补缺补差；3、个人针对组织确定的风险点提出结合实际的防控措施。1、召开不同类型人员座谈会，虚心听取防控意见；2、对a级风险点进8.11-8.20行一次电视、报纸和网络防控举措召开咨询和征求意见；制定1、学习考察外地同行岗位风险点防控措施；2、机关各股室和各二级单措施8.21-8.31位讨论研究相关岗位廉政风险防控举措；3、机关各股室和二级单位相互间开展一次互帮互提活动。阶段1、召开党政联席会讨论修改各岗位防控措施；2、反馈征求意见；3、修9.1-9.10改完善和讨论通过防控措施；4、逐级审核防控举措。9.11-9.201、健全完善决策机制；2、完善相关管理制度；3、创新相关工作流程。1、分层次针对防控措施和制度作出书面承诺，承诺表回收率要达1009.21-9.30并装订成册，2、对照检查；以流程图或表格形式公示各岗位的防控承诺；3、防控措施及其承诺逐级上报备案。1、对第四阶段工作进行一次督查和补缺补差；第2页共3页2、召开领导小组会，对10.1-10.10建设开展以来廉政风险信息进行一次综合分析，有重点、有选择地发出预警信号。监控1、预警督查组对各岗位防控措施和承诺落实情况进行一次全面检查；2、10.11-10.20走访县行政服务中心，利用网上行政业务流程的优化和制衡，实施岗位执行廉政风险和动态监控。阶段1、各单位对防控措施进行一次自查；2、局防控办对全系统防控措施落实情况进行一次检查；3、召开一次服务对象、行风监督员代表座谈会，10.21-10.31对防控措施落实及工作成效进行测评打分；4、对各岗位廉政风险防控情况进行给定考评并形成卷宗存档。1、对第四阶段工作进行一次督查和补缺补差；2、各单位对开展情况进11.1-11.10行一次初步评估。评估1、召开一次人大代表、政协委员、在职普通工作人员、离退休干部代表总结座谈会对建设工作成效进行一次问卷调查；2、局防控办对各二级单位建11.10-11.20设情况进行一次评估；3、根据方案要求进一步修改和完善议事规则和工阶段作制度。11.21-11.301、分“三个层次”逐人撰写工作开展情况小结；2、建设工作办公室对单位和个人小结进行审核把关；3、上报总结。第3页共3页