1目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，确保公司有序的经营管理，维护正常的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，结合本公司实际情况，特制定本制度。2范围适用于公司范围内所有的工作人员。3职责总经办负责人负责此文件的有效性。4定义无5内容5.1作息时间5.1.1工作日作息时间：上午8：00-11：30下午12：30-17：00中午11：30-12：30午餐时间5.1.2法定假日：按国家规定执行。5.2考勤设置种类5.2.1迟到：比规定上班时间晚到。5.2.2早退：比规定下班时间早走。5.2.3旷工：没有办理任何请假手续而未到岗的，或请假没有获得批准的缺勤。5.2.4请假：按规定办理了相关请假手续，并获得批准的。5.2.5出差：经批准到外省市办理公事的。5.2.6外勤：需外出（本市内）办理公务的。5.2.7调休：经公司准许换休的假期。5.2.8脱岗：员工在上班期间未履行任何手续而擅自离开工作岗位的。5.2.9睡岗：员工在上班期间打瞌睡或睡觉的。5.3考勤规定5.3.1指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，所有人员上下班必须自觉指纹打卡。5.3.2公司安排专人负责员工的日常考勤记录。5.3.3新员工办理入职手续后，由总经办安排考勤员采集打卡指纹。5.3.4员工因非批准的加班而晚走者应在正常下班时间打卡，如果没在正常下班时间打卡待走时打卡，考勤统计一律按正常下班时间。5.3.5员工外勤公出，须详细填写《员工外出登记单》上内容，不能遗漏任何内容，并须经主管批准后方可外出。5.3.6业务员外出拜访客户，返回公司后须认真填写《业务拜访记录表》要求填写的内容。5.3.7驾驶员的出入以主管在《用车记录》上签准的时间为准。未经批准，不得擅自离开工作场所。5.3.8因出差未指纹考勤者必须附相关报告（《出差计划》、《出差报告》、参展报告、参会资料等）并在《考勤情况说明表》中详细写明公出事由，经相关人员确认后提交总经办指定人员审批。5.3.9因私事缺勤者以《请假申请单》及相关证明材料申请销假。员工因私晚到早走均须指纹考勤并办理缺勤的相关手续。5.3.10忘记指纹考勤或考勤异常的，应在1个工作日内至总经办领取《考勤情况说明表》，由有效见证人（主管级）和本部门主管签字确认后考勤方能生效。无有效见证人，则作为缺勤处理。5.3.11员工上下班必须本人亲自指纹考勤，若发现请人考勤，替人考勤者，双方当事人一律作旷工处理。5.3.12各事业部负责考勤的人员每月将前一个月考勤记录打印出来，交员工签名确认。考勤记录的考勤时间须与工资表中的出勤时间保持一致。5.3.13如发现考勤机有问题及时报知总经办。5.4请假、休假管理5.4.1请假程序：5.4.1.1请假须由本人书面填写请假单，按规定时间事先向直接上级申请，报相关权限人批准，并由总经办核准；不得越级请假。5.4.1.2假期一天以内（含一天）的，须提前一个工作日提出申请；假期二天以内（含二天）的，须提前三个工作日提出申请；假期二天以上的，须提前五个工作日提出申请。5.4.1.3突发情况的，须在上班前电话向准假权限人申请，得到批准后方可作为请假有效，上班后一天内补办请假手续，逾期视为旷工论处。突发情况包含下列情形：1)直系亲属急诊须本人亲自陪同的，并能提供病历证明的；2)本人突感不适需就诊治疗并能提供医生病假证明的；3)上班途中的交通故障，并由相关单位证明的；4)家中其他突发情况，必须有本人处理的；5.4.1.4事先未申请，或申请未得到批准，或不能提交有关缺勤原因材料的缺勤日，均按旷工论处。5.4.1.5员工请假，需提前向部门主管申请，依据请假天数报批权限，由相关权限人批准生效后将《请假申请单》提交总经办作为考勤统计的依据。5.4.1.6部门主管及以上职位请假，需提前报公司领导批准并交总经办备案，其他手续相同。经理、总监及以上职位人员，需随时保持手机畅通以便沟通顺畅，如有特殊情况需与直接领导提前沟通。5.4.1.7员工实际请假时间比《请假申请单》的请假时间短（1小时以上）的，请假人要在上班后一个工作日内到总经办办理销假手续，否则按《请假申请单》的请假时间计算考勤。员工请销假原则上必须由本人亲自办理相关手续，不准捎假、代销假。5.4.2批假权限：5.4.2.1部门主管权限：该员工一个月内累计请假一天内（含一...
