委党组书记强作风促超越点评会讲话稿今年以来，委党组切实履行从严治党政治责任，把党建暨党风廉政、作风建设摆在更加突出的位置，配齐了委机关党委书记及委员，专门成立了党办，扎实开展了强作风、树形象、亮承诺、促超越等系列活动，各项规定要求基本落实到位，三个方面工作都有明显起色，促进了追赶超越各项工作任务的圆满完成。然而，按照市委、市政府的要求，通过半年督查考核和平时工作实际情况检视，对标“七个全面过硬”，我委党建暨作风建设仍存在不小的差距，突出表现在以下几个方面：一、存在思想麻痹、认识不清的问题。委作风建设暨党建工作有责任层层递减、“上紧下松”、“上热下冷”的现象，工作压力传导不够持续有力。突出表现为，个别党员干部对作风建设暨党建工作认识不到位，重业务、轻党建的思想认识普遍存在。比如：个别党员干部对政治关心不够，对中央的一系列严格要求或者是大而化之、心存侥幸，或者慢半拍、跟不上、缺乏政治敏锐性，认为党的建设是党组的事、是一把手的事，与己关系不大，天塌下来有人顶。近年来，党中央、省市委把“一岗双责”放在非常重要的位置，发文件、立规矩、问责促落实。我代表委党组，分别与委党组成员、各支部书记、科室（办）负责人层层签订了责任书、责任清单，对相关工作的内容、时间、纪实要求都提出了非常明确的要求。请问各级领导，自己上半年组织所属人员集中学习了几次。与所属人员谈过几次话。批评教育过几个人。这些工作重在平时，贵在落实，而不是在考核前临时应付。如，上半年的《廉政记实手册》，不少是瞎编造假，无印证资料，经不起细查深究；有的党员干部对作风建设、党建暨党风廉政工作有怨言、有抵触，私底下小范围议论，说这些工作就是虚活、没事找事，兴师动众影响业务工作；对规定要求的个人材料不催不交、应付了事，个别同志催促多次都交不上来；有的不注重学习、没有做学习笔记习惯，今年每月组织集中学习不少于2次，但有的学习笔记很少。党办将5月以前集中学习记录整理复印交各科室办，让大家完善自己的学习笔记，但仍有部分同志置若罔闻，无动于衷。这第1页共5页都反映出，有的党员干部的思想认识还不高，没有认识到新形势下从严治党的紧迫性和重要性，还存在干好业务工作就万事大吉的思想，还存在应付了事、随波逐流的心理。二、存在执行不严、被动应付的问题。今年，委机关党委及一支部进行了改选，充实了力量。但还存在较多问题。机关党委对3个党支部工作情况掌握较全面，但督导加压不够，存在人情面子问题；支部班子作用发挥不够有力，主动作为意识不强，支委会、党小组会不按时召开，组织活动开展少，有依赖党办开展工作的思想；部分党员干部纪律观念不强，制度落实不到位，如上班迟到早退、组织活动不积极参加、卫生责任区不及时打扫等。6月底，市上要求脱贫攻坚不休假，委里两次要求双休日正常上班到办公室签到，但仍有9名同志置若罔闻，不正常上班也不履行请假手续。三、存在缺乏团结、不顾大局的问题。一直以来，我都认为，发改委的干部是团队作战的榜样，绝大多数党员干部都讲政治、顾大局，知道自己该干什么、该说什么。但从近几次表现来看，还是存在缺乏团结、不顾大局的问题。有个别干部不讲政治、不顾大局、不维护全委利益，在调查问卷、投票测评过程中，不按投票说明随意乱填，有意无意的损害了发改系统在全市的形象；有的干部抱着无所谓的心态，划个票想着反正人多，自己随便应付下一没人知道、二不影响大局。殊不知，就是这样的不负责、不担当，对班子和全委都造成恶劣的影响。以上三点，是我委党员干部在作风建设暨党建工作中的真实写照。究其原因，一是对党的工作不熟悉、不了解，或者是思想不能与时俱进。更重要的一方面，是制度没有得到有效落实，考核奖惩不够扎实到位，还存在“最后一公里”现象。“一丈不通、万丈无功”。党建暨作风建设要落到实处、取得实效，就必须要强化责任，狠抓落实，打通“最后一公里”，树立“敬业务实奉献，担当超越表率”的发改新形象。一要紧紧抓住“一个关键”。“风成于上，俗行于下。”打通党建暨作风建设“最后一公里”，必须紧紧抓住领导带头...
