老干部调研会议讲话同志们：这次全市老干部工作部门调研信息工作创新会议的主要任务是，总结回顾去年的工作，研究部署今年调研信息任务，用创新的思维做好调研信息工作，解决新形势下的问题。刚才，有3个单位从不同侧面交流了经验，其余的单位以书面形式做了交流，这些对我们有较强的启发性，值得大家学习借鉴。下面，根据局里研究的意见，讲三个方面的问题。一、简要回顾去年以来全市老干部部门调研信息工作20*年，全市深入贯彻党的***精神，坚持以科学发展观为指导，按照“靠调研信息知实情、作决策、做沟通、树典型、出特色”的工作思路，围绕中心，服务大局，健全机制，探索创新，认真做好老干部工作部门调研信息工作，市局连续第五年被省委老干部局评为调研信息工作先进单位，数十篇调研报告被省委老干部局和XX市委组织部评为优秀调研工作成果。全市调研信息工作呈现以下几个突出特点：一是注重加强领导，调研力度进一步加大。市委老干部局对调研信息工作高度重视。完善了《全市老干部工作部门调研信息工作考核办法》，维护好《潍坊老干部工作网》，搞好日常信息报送、领导讲话、调查研究工作，在经费较为紧张的情况下，为调研信息科室配备了录像机、录音笔、传真机和数码照相机等设备，有力保证了调研信息宣传工作的顺利开展。各级老干部工作部门对调研信息工作的认识进一步提高，主要负责同志都十分重视和关心这项工作，用目标和办法去激励大家，用亲历亲为去带动大家，为调研信息工作的大发展付出了很大努力和心血。全员参与、齐心协力抓调研信息工作的氛围更加浓厚，形成了争先恐后、你追我赶的工作局面。二是注重调研方法，信息质量有了新提高。20*年，全市各级老干部工作部门，通过多种方式积极组织精干力量深入实际、深入基层调查研究，提炼、总结和形成了一批有思想、有价值、有水平的调研报告和工作信息，为各级领导决策老干部工作和各有关部门研究制定老干部工作政策，提供了重要依据，有效第1页共5页提升了全市老干部工作整体水平。15篇调研报告被评为全市老干部工作部门优秀调研报告。寿光、临朐、高密、诸城、坊子、昌乐、市老干部活动中心被评为全市老干部工作部门调研信息工作先进单位。三是注重培训提高，调研队伍建设力度有新加强。全市老干部工作部门把搞好调研信息工作作为提高老干部工作队伍素质的重要途径，把加强调研信息人员的选配与加强全员调研信息业务培训结合起来，采取举办培训班、专题辅导、跟班学习等多种形式，开展学习培训，加强具体指导，对提高队伍素质起到了较好的作用。从事调研信息工作的同志爱岗敬业，肯于吃苦，自觉奉献，全身心地投入工作，经常加班加点，牺牲了大量休息时间，展现出了奋发进取、勇争一流的良好精神风貌。正是有了这样一支好的队伍，我市的调研信息工作才不断登上新台阶。一年来，涌现出一大批优秀调研人才，其中范文友、李光升等9名同志分别受到省、市委老干部局的表彰。在肯定成绩的同时应该看到，我们的工作中仍然存在不少问题和不足：一是工作发展不平衡的问题比较突出。有的单位长期落后，个别单位还出现了滑坡现象。二是少数单位存在就调研信息抓调研信息的现象，与业务工作的结合不够密切。三是工作方式方法需要进一步改进。有的没有形成有效的激励约束机制，工作时紧时松，影响了工作成效；有的不注意研究工作规律，费力不小，收效不大。四是在提高稿件质量上需要狠下功夫。从报送的材料看，比较突出的是调研不深入，挖掘、提炼和推敲不够，存在内容不厚实、结构不严谨、表现手法单一、立意上不去等问题。对上述这些问题，我们要正确认识，高度重视，认真研究解决。二、今年调研信息工作的总体要求和主要任务近期，中组部、人力资源和社会保障部下发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发10号，以下简称《意见》），对如何在新的起点上全面做好老干部工作，提出了一系列的要求。今天会议召开之前，市局已经通过电子邮箱将意见的原文发到各县市区委，各级老干部工作部门要深入学习贯彻《意见》精神，围绕贯彻落实《意见》中的难点、第2页共5页热点和工作创新点，深入开展调查研究，及时...
