下载后可任意编辑交通局作风效能建设专项分析材料与交通局作风效能建设工作意见汇编交通局作风效能建设专项分析材料一、广泛征求意见,认真剖析查摆问题第一阶段工作结束后，我大队在全面总结前期工作成果和经验基础上，全体队员认真查摆各自在工作中存在的问题，积极建立各种渠道，广泛征求听取各方意见。一是每周定期召开与经营单位、高速交警的工作协调会，积极与对方沟通。二是在大队驻地设立意见箱，广泛征求听取工作对象、服务对象及相关单位对大队及队员的意见和建议。三是大队定期召开作风效能建设专题会议认真查摆问题，提出要在转变工作作风、加强效能建设上下功夫，增强公仆意识，大局意识，服务意识，切实提高队员的思想业务素养，使我们的路政队伍不断有新的变化，经受锻炼，振奋精神，作出成绩。四是召开全大队效能建设查摆问题专题会议，全体队员结合自身工作实际，紧紧围绕《关于支队作风整顿暨效能建设专项活动重点整改问题的通知》中指出的八个方面问题，认真认真地查摆了自身和单位存在的问题和不足，主要表现在：1、一些队员综合素养不高。表现在政治理论和业务学习上重视还不够，学习中带有重有用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。政治理论水平不够，相关学习自觉性、主动性不够，一味强调工作忙、事情多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少。2、一些队员思想观念落后，工作作风有待进一步加强，缺乏创新意识在一定程度上影响了大队工作效率。工作上新思路不多，服务本第1页共9页下载后可任意编辑领不强，立足点放在完成各项任务上，导致一些同志思想保守，进取意识不强，在工作中表现为不思进取，创新意识差。3、一些队员工作纪律性不强。主要是个别队员还不能适应当前半军事化管理的要求，主要表现在：思想认识上不到位，缺少大局观念、服务意识；内务上个别人员责任心不强，工作不够深化。4、服务意识不强，还不能够全面为业主服务、为群众服务、为社会服务，为此大队及时实施了较为全面的工作制度和公开承诺如限时办结、首问负责、错案追究、执法凭查、文明执法、廉洁自律等方面的制度。我队组建时间虽短，通过及时积极展开相关工作得到了业主和社会的一定认可，但服务无止境，沟通无距离，对群众不理解并因历史或体制原因造成的问题或非我大队职权范围内的原因，受人手、职能、政策和业务水平的限制，一时还无法保证让业主、让社会完全满意。5、大队内部运转还不够协调，“全队一盘棋，工作一体化”是我大队对北段和南段两个驻地工作的一贯要求，但受限于现有队员业务知识技能掌握熟练度的差异以及相互间信息沟通不及时，造成工作不能全面的密切配合和了解，影响了工作效率。6、由于我大队组建时间不长，各项规章管理制度有待进一步健全和完善。7、大队少数队员思想涣散，不能坚持军事化训练与军事养成相统一，具体的各项内务管理规定不能有效的贯彻实施并长久保持，物品摆放不法律规范随意性较大，缺乏令行禁止整齐划一的优良作风。二、深刻剖析存在问题,明确问题产生原因针对自查自摆的问题，全体队员深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深化，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不第2页共9页下载后可任意编辑高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。三是少数人存在个人主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识，遇到问题时就推诿扯皮。四是大队内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的内部监督。五是队员未充分认识到实行军事化管理和内务各项管理规定对大队建设所起到的重要作用，造成不能坚持...
