下载后可任意编辑人保局综合推动工作实施意见与人保局编办工作总结-机关单位年终总结汇编人保局综合推动工作实施意见紧紧围绕区委、区政府“一六五一”思路举措和大开发大调整大提升大进展的决策部署，牢牢把握服务进展、保障民生这条主线，坚持条块结合、全局联动，量化指标、落实责任，现场办公、一线服务，强化考核、严格奖惩，确保全面完成上级下达的各项任务指标。二、工作重点和任务目标对比上级下达的各项工作任务，逐项落实责任，凡是有指标、可量化的分解落实到人（具体见附表），不能量化的提出明确要求。重点做好以下几项工作：一是全力扩大就业。落实积极的就业政策，开发公益性岗位安置就业困难群体，开展城乡双零家庭、残疾人、低保对象等就业援助，帮助失业人员尽快再就业。做好农村劳动力转移培训和就业工作。完善创业服务体系建设，加大创业培训力度。二是搞好人才智力服务。依托产业聚才、项目招才等有效形式,帮助企业引进急需各类人才，解决管理和技术难题。实施“金蓝领”项目培训，帮助企业建立完善以高技能人才培育为重点的职工培训制度，将职工培训工作纳入制度化、法律规范化轨道，扩大高技能人才存量。注意做好享受国务院特别津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培育、选拔、推举工作。落实知识更新工程，抓好专业技术人才培育。坚持引才招商并举，确保招才引智、招商引资工作取得实效。三是强化社会保险扩面征缴。以扩大覆盖面为重点，着力解决民营企业、个体工商户、灵活就业人员应参保未参保问题；以提高征缴第1页共9页下载后可任意编辑率为重点，着力解决已参保用人单位参保率不高，少报、漏报、瞒报缴费基数问题；以清偿社会保险欠费为重点，着力解决正常经营用人单位拖欠社会保险费问题，努力实现参保单位、人数和基金征缴额同步提高。把新农保试点工作作为重中之重，深化村居搞好服务，实现应保尽保。四是促进劳动关系和谐稳定。帮助用人单位完善以劳动合同管理为主要内容的劳动用工备案制度，提高劳动合同管理法律规范化水平；切实抓好劳动合同签订工作，督促企业同新就业人员和合同到期人员及时签订劳动合同，加强企业集体合同签订工作，确保年底劳动合同签订率和企业集体合同签订率达到目标要求。三、推动措施人力资源和社会保障工作涉及面广、政策性强，上级要求高、群众期盼大，必须实行综合措施，全局联动，凝心聚力，团结协作，强力推动。一是条块结合，落实责任。一方面，班子成员对分管职责范围内的工作实行条条牵头抓总，对上搞好沟通沟通，对下加强指导、强化调度、制定措施、推动工作。另一方面，由有关班子成员和科级干部带领部分业务骨干，成立9个工作推动小组，分工包靠各街道（开发区、管理区）工作。各组长对辖区各项工作实行块块包靠负责。年底根据各项工作完成情况落实责任，单项工作由分管领导负责，与各县市区进行比较；街道（开发区、管理区）工作由包靠领导负责，各组进行比较。要牢固树立大局意识，坚持齐抓共管，坚决杜绝条块分离、各行其是，分管领导只抓条条、不管块块和包靠领导只管块块、不抓条条的倾向。二是有的放矢，稳步推动。首先要搞好宣传，营造氛围。深化街道、村居、企业，通过宣传栏、明白纸等多种形式宣传政策法规和具体操作办法，营造良好的舆论氛围。其次要深化调研，摸清情况。条第2页共9页下载后可任意编辑条方面，分管领导要全面掌握分管工作现状、在全市的位次、存在问题或薄弱环节，制定落实相应推动措施。块块方面，包靠工作组要对包靠辖区各基层单位和各项工作进行详细了解，根据不同情况实行相应改进措施。三要转变作风，强化服务。深化了解基层需求，及时协调解决遇到的困难和问题，取得理解和支持，做到以服务促工作。落实现场工作法，包靠工作组每周至少拿出1天时间到基层服务，形成工作日志，搞好用人单位基本情况登记，详细记录工作进度、行程安排。要注意加强对37家区经济进展软环境建设监测点企业的服务沟通，密切与企业的联系，征求意见建议，及时反馈汇报，切实改进工作。监测点企业发生投诉举报的严肃追究包靠领导和有关责任人的责任。三是注意方法，严肃纪律。全体...
