貌端容净从头做起礼义之始,在于正容体、齐颜色、顺辞令
——《礼记•冠义》形象的奥秘一位年轻人到一家公司应聘,来参加应聘的人很多,但无一例外的是,大家手上都拿着一封甚至几封推荐信,结果却是这个没有推荐信的年轻人被录用了
大家对人力主管的做法不太理解这位主管解释说:“其实,他带来了不止一封推荐信
你看,他在进门前先蹭掉脚上的泥土,进门后又先脱帽,随手关上门,这说明他很懂礼貌,做事很仔细;当看到那位残疾老人时,他立即起身让座,这表明他心底善良,知道体贴别人;当我和他交谈时,我发现他衣着整洁,头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净,谈吐温文尔雅,思维十分敏捷
怎么,难道你不认为这些小细节都是极好的推荐信吗
”中国的传统文化告诉我们,不能以貌取人
但在现代社会的人际交往中,“貌”即个人的仪容仪表是我们判断和评价一个人的重要标准
成语说“相由心生”,从礼仪规范的角度我们可以理解为,仪容仪表是一个人学识涵养、性情品性的自然流露,是你随身携带的一张隐形“名片”
而当你作为集体的一份子,或者代表集体参加活动时,你的个人形象就不仅代表你,而且还代表着集体的形象
在日本松下集团流传着这样一个企业故事:松下电器的创始人松下幸之助以前不修边幅,企业也不注重形象,发展缓慢
一天理发时,理发师不客气地批评他不注重仪表,说:“你是公司的代表,却这样不注重仪容仪表,别人会怎么想,连人都这样邋遢,他的公司会好吗
”从此,松下幸之助一改过去的习惯,开始注意自己在公众面前的仪表仪态,并且率先垂范,要求松下的员工懂礼貌、讲礼仪,渐渐这也就成为松下的企业传统
如今,松下电器已经成为享誉全球的著名企业
北京奥运会、上海世博会礼仪总顾问,中国人民大学博士生导师金正昆教授在讲礼仪时说,礼仪就是要“内强素质,外塑形象”
那么,我们的青年学生该如何通过外在的形象把自己的蓬勃朝气和青春个性表现出来呢
我们在仪容修饰方面应当注意哪些问