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开拓三区××年承包方案开拓三区××年承包方案为进一步深化工资改革制度，按照公司“两会”精神的总体要求，本着激励有效，运转顺畅，责权利相结合的原则，坚持以人为本，以安全为重点，以质量为基础，以效益为中心，不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作，进一步体现按效益、按贡献分配的原则，结合本单位实际，特制定本方案。一、改革办法（一）工资单元⒈固定工资。参照XX省最低工资标准，目前按—元月执行。⒉效益浮动工资是指个人工作业绩同单位效绩、企业经济效益挂钩浮动的工资，分效益工资和浮动工资两部分，效益工资相当于奖金部分，浮动工资是岗位工资减去固定工资部分。⒊年功工资。根据员工在企业工作年限而设立的工资单元，按工作年限（连续年龄）分为不满年、满年不瞒年、满年不满年，满年以上四个等级，其年功工资标准分别为每年⒊⒌⒎元。⒋单列津补贴。按煤钱组人字号文件规定执行。（二）运作方法职工的年功工资，单列津补贴（不包括五贴）由财务部核算组根据每名职工的出勤工数直接做账，公司根据各单位定员及效益情况向单位拨付固定工资和效益浮动工资，由单位进行二次分配。二、相关政策新招收的岗位员工，工资每月元，试用期三个月，不享受效益浮动工资。员工婚、丧、产、探、计划生育等假日的工资支付。按国家有关规定执行，以本人现岗位工资标准与年功工资之和基数计发工资。员工因工作需要没有休年休假的经单位领导审批，年终一次性给于一次定奖励。员工因工负伤支付第1页共8页员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，一个月之内的，按本人伤前上个月支付工资收入标准发给；一个月以上的，工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴，相当于工伤本人伤前的月平均收入。伤假不足一个月的又区里做账，一个月以上有财务部做账。（四）员工因病或非因工负伤的工资支付⒈员工因病或非因工夫伤停止工作医疗期个月以内的，其病假期间工资，按下列标准执行。工龄比例病假工资计算不满年固定工资×＋年功工资满年不满年满固定工资×＋年功工资年不满年固定工资×＋年功工资满年不满年固定工资×＋年功工资满年以上固定工资×＋年功工资⒉员工因病或非因工负伤停止工作医疗期的个月以上的，从第个月起，停止支付工资，改发疾病救济费，按以下标准执行。工龄比例病假工资计算不满年固定工资＋年功工资×满年不满年满固定工资＋年功工资×年不满年固定工资＋年功工资×第2页共8页满年不满年固定工资＋年功工资×满年以上固定工资＋年功工资×员工在规定的医疗期内，按上述标准执行疾病救济费，低于标准的按最低工资标准执行。（五）员工疗、休养期间的工资支付。员工经单位批准疗、休养的，疗养期间发本岗（更多精彩文章来自“秘书不求人”）位工资和年功工资。（六）员工学习期间及放假工资⒈经组人部选送的批准得到各类院校培训机构参加进修的员工，发年功工资和原岗位工资。⒉本人申请组织同意参加脱产学历教育、进修培训的，脱产期间停发工资及其它待遇。⒊员工因“三违”被停止办班期间按最低工资标准发给生活费。⒋因无适合工作岗位安排或因职工本人身体不符合上岗条件而放假的，放假期间按固定工资与年功工资之和的支付。（七）内部试岗待遇⒈进入本单位内部劳动市场人员，试岗期间执行本单位试岗工资，试岗工资为同岗工资的。⒉进入公司劳务市场内部试岗人员在各单位劳务输出期间按省最低工资标准执行。（八）加班加点工资的支付单位因工作需要延长工时（加点）或休息日工作的（加班）安排补休。确实不能不休的，单位提取工资总额中支付加班工资，不能延续到次月。经公司批准安排；法定节假日的，以本人工资基数为准，由公司按节假日规定发节日加班工资或补休。（九）员工受处分期间的工资处理⒈受行政警告、行政记过的员工，从受处分当月起连续三个月减发本人效益浮动工资的；⒉受记过处分、行政降级处分的，从当月起连续六个月减第3页共8页发本人效益浮动工资的；⒊受行政撤职的员工，从受处分当月起连续个月减发本人效益浮动工资的；⒋受开除留查处分得员工，留用察看期间按省最低工资标准发给生活费。三、承包的形式除按前面执...