下载后可任意编辑做好县校合作沟通材料与做好机关后勤干部沟通材料汇编做好县校合作沟通材料（一）企业创新意识逐步增强。通过县校合作氛围的营造，大大提高企业开展技术创新的意识，产学研合作已成为部分企业的自觉行为。目前全县已有10家企业同高校、科研院所建立产学研合作关系。如武星公司通过县校合作，成功申报我县第一个企业发明专利——一种环保型四元共聚热固性高压装饰层积板用树脂；楚园春酒业有限责任公司与华中农业大学进行合作，开发新型发酵酒，现已申报国家专利。（二）传统产业改造得到提升。针对传统优势产业，不断加强与大专院校合作，解决产业共性、关键技术难题，加快了传统产业高新化的步伐。如湖北东圣化工集团依托武汉理工大学技术优势，合作建成总投资8000万元年产30万吨高塔造粒复合肥项目，一次性试车成功。（三）科技计划项目实现突破。通过产学研合作，企业与高新共同申报省、市级科技攻关项目。如森源有限责任公司有限公司与华中农业大学合作承担的“湖北省主栽食用菌优良菌株筛选与高产栽培技术讨论”项目，被列为省级科技攻关项目，获上级补助70万元，实现我县在此类项目立项上零的突破。同时，依托华中农业大学科研实力，森源公司与华中农业大学共建湖北省行业唯一的食用菌工程（技术）中心。（四）农业适用技术广泛推广。与华中农业大学、武汉理工大学合作，利用县星火培训学校，以高校为主，包括三峡柑桔讨论所等院所专家，进行食用菌、柑桔、茶叶、畜牧兽医等服务与咨询、培训40场次，累计培训8000人次，为我县农业培训了大量农业科技人才，增第1页共5页下载后可任意编辑强了农民科技致富的本领。如邀请三峡柑桔讨论所的专家对我县柑桔技术人员进行了为期一年的技术培训，取得良好效果，为此又与三峡柑桔讨论所签订《县柑桔产业进展中期技术合作》协议。第2页共5页下载后可任意编辑做好机关后勤干部沟通材料一是理论素养。理论是从实践概括出来的关于自然界和社会知识的有系统的结论，对机关后勤干部指导思想、开展工作，理清思路、抓住重点，完成任务、实现目标，拒腐防变具有重要作用。特别在世界多极化、经济全球化、社会信息化越来越明显的今日，不仅各项工作任务重、要求严、标准高，而且许多物诱、利诱、色诱也粉墨登场，给常常与钱、财、物打交道的机关后勤干部提出了严峻的挑战，带来了极大的考验。在这种情况下，唯有提高理论素养，才能确保思想不僵化、工作不软化、立场不弱化。为什么有的机关后勤干部工作多年，却始终工作能力不强、工作思路不清、综合素养不高，有的甚至还收受贿赂、贪污公款、道德失范……最根本的一点就是理论素养低，不善于用马克思主义的立场、观点、方法和党的理论成果讨论工作、分析事物、处理问题。理论素养影响工作标准。政治上的坚定源于理论上的清醒。机关后勤干部提高理论素养，既要传承马列理论知识，又要吸取我党理论成果，着力抓好转化运用，自觉做到高擎邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想指引方向，用“科学进展观、构建和谐社会”统一思想，用“八荣八耻”标准洗涤思维，用“清廉、节俭、奉献”要求法律规范言行，做到服务好工作全局，抓得住工作重点，经得住各种诱惑，守得住自身名节。二是创新素养。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。党中央高瞻远瞩，审时度势，提出在2024年建设创新型国家。当前，建设创新型国家理念正在逐步成为人们的自觉行为和奋斗目标。然而，有的机关后勤干部却认为后勤工作就是“桌椅板凳柜、生老病死退”，无新可创，创新是其它行业的事；有的认为后勤当“后”，无须创新，创新是政务部门的事；有的认为自己人微言轻，无法创新，创新是领导的事……众所周知，我国虽然经过两轮机关后勤改革，传统型管理、封闭型服务、福利型保障和粗放型经营模式已有很大改观，下载后可任意编辑但由于后勤工作涉及面宽、涵盖范围广、专业技术性强，至今仍存在着政出多门、管理分散、制度不一、标准不同、成本较高等问题。可见，后勤工作不是无新可创，而是大有可为，亟待创新。古人云：兵马未动，粮草先行。周恩来同志指出，政务和事务是机关工作的两个轮子...
