乡镇卫生院绩效考核表VIP免费

红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________考核时间：2011年_月考核得分：_____________一、公共考核项目标值指分考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风（35分）1、值班时坚守工作岗位，出满勤，以做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.3分，无故旷工一天扣1.52、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（3分）发现一次做不到，扣0.2分。3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分。4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。5、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分。7、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分，直到扣完4分。8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。（5分）违反一次扣完5分，并取消当年评优，情节严重的年终考核不定等次。红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________考核时间：2011年_月考核得分：____________二、医、护、技、管理岗位考核项目（一）标值指分考核内容与分值评分标准得分临床医生考核1、认真执行诊疗技术规氾，头行首诊负责制，服务人次不低于几个医生的平均人次（10分）推诿病人每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣0.2分。被群众投诉且情况属实每次扣5分。2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。（10分）发现一次违反规定的扣2分3、门诊登记和住院病历书写项目齐查门诊登记和住院病历，发现一例指全、工整、文字清晰，甲级病历达到未登记扣0.5分；发现一例一项标85%以上，杜绝丙级病历，诊断和用门诊登记不规范扣0.25分；抽查（65分）语规范；传染病登记详细、及时填报10份病历，有一份不合格扣2分，传染病报告卡；35岁以上就诊人员实发现一份丙级病历扣5分，发现行首诊测血压制度，及时发现高血压传染病未报告一例扣1.5分，迟等慢性非传染性疾病，当即建立健康报一例扣0.5分，未报告导致疫档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）情扩散扣全分，建档率每降5%扣1分。4、处方书写合格率95%以上。每月抽查20张处方，发现一（5分）张不合格扣0.25分。抽查20张处方，抗生素三联及以5、执行基本药物制度，合理使用抗上联用处方不超过20%，每咼生素。（10分）1%,扣0.5分。6、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范的一次扣1分。（3分）7、无医疗差错事故及纠纷发生。发生一次扣5分（5分）8、加强与患者的交流和沟通，自觉发现一次有意与病人争吵扣1.5接受监督，构建和谐医患关系。分（3分）违规一次制度扣1分，门诊次均9、严格执行“新农合”各项规章制费用控制在55兀以下，每咼1兀度，严格控制门诊次均费用。（4分）扣0.2分。10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分）查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________考核时间：2011年_月考核得分：____________二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（二）标值指分考核内容与分值评分标准得分护理人员各项指标（65分）1、认真执行护理操作规范，做好基础护理。（10分）有一项做不到扣2分。2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。（8分）掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分3、严格执行二查七对、交接班等制度。（10分）一项做不到扣3分，有一项做不到而产生了不良后果扣全分。4、各种护理标记、护理文书书写规范，病历摆放有序。（8分）填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录（8分）掌握消毒液使用、效期，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存...