在工作中，人品很重要在工作中人品是一件很重要的事情，很多人会觉得自己只是来工作而已，别人于自己无关，但是这种一点点积累，会变成大问题，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章。前不久，老板的一位泛泛之交f总对我们公司的业务颇感兴趣，本着合作的诚意双方磋商了几轮，可几轮下来，老板和f总对公司的市场定位意见不一。买卖没谈成，情分倒还在，正巧f总斥资买下的写字楼还在装修中，我们公司办公场所富裕，员工又少，于是乎借出去两间先给他们办公。f总雷厉风行，大约两周后，已经招收了30多个员工，公司呈蓬勃发展的势头，前期负责招聘的财务人员分身乏术，听f总说，打算招个前台专门负责为公司招兵买马。没曾想，几天之后，竟然在f总暂借的办公室内，看到了刚从我们公司离职不久，严格意义上说，应该是不久前被我们公司辞退的原前台h。一问之下，才知好巧不巧，h竟然应聘到了这家公司，她就是f总曾提到的前台。据h说，她事先也不知这两家公司的渊源，更不知会暂时在老东家的地盘上出没。寒暄过后，h突然咬着我的耳朵说。柳絮姐，拜托你别在大boss和副总前提到我的事。我善意地提醒她，就算我不多嘴，奈何两家公司共用一条走廊，进出一个大门，抬头不见低头见，她迟早会被大boss和副总看到的。何况人多嘴杂，就算运气好没遇到头头们，消息也很快就传开的。当今之计，最妥贴的做法是，她先主动去向大boss以及副总打个招呼，化被动为主动。毕竟曾经是我们公司的员工，而今还将继续供职于大boss的熟人范围内，于情于理也有这个必要。h颇不以为然，敷衍地对我说。等真见面了再打招呼吧。h当初是被公司辞退的，但她自己要负相当的责任，至少在工作上她是经常出纰漏的，就一份简单的通知，她每次都会弄错通知的日期。其他部门同事指出时，她都不当会事嘻嘻哈哈混过去；领导指出时，她就会恼羞成怒怪领导鸡蛋里挑骨头。公司对她长期敷衍了事的工作态度实在忍无可忍，打算辞退她第1页共3页时，h怀孕了。副总是个心地善良的退休老干部，身为公司最高龄的女员工，她很体谅怀孕的h，认为这个时候公司只能关爱她，为了体现人性化，一切都等h休完产假再做理论。因此，h怀孕期间过得极为舒适，考虑到之前负责的人事和行政工作会经常接触到电脑，统统不再交给她；h工资照旧，却只用负责前台的接待工作，相当轻松惬意。堪堪过了一年多，h销完产假后，公司才和她正式解除了劳动关系。h离职后，社保还继续挂在公司，所以，她和公司并非彻底变成了路人关系。以往恩怨不提，就冲公司替她挂社保这一点，h不也该对原东家抱有一份感激之心。就算不感激，心下恨的要死，也至少该表现出基本的礼貌。没出几天，大boss和副总果然都得知h新工作的事，不过，以h的工作能力，她这样一个小毛毛兵角色谁也不会想到跟她计较。至于是否主动向前领导和同事打招呼，实话说，前领导和同事也不稀罕她一个招呼。h尽管处理人际关系欠妥，但公司上下君子坦荡荡，她以往的工作态度和能力，以及被公司辞退的事，至少新东家f总是被蒙在鼓里的。有道是不作不死，在相安无事过了两周左右，一天副总和我闲聊时提起，说在楼道与h碰了个正着，h竟然装作没看到她。副总自认为并没开罪过h，就算h在职期间对她的工作曾有过指点，那也是身为领导的职责，如果她对下属的工作睁只眼闭只眼，就是失职了。何况，她指点h工作都是点到为止，从未有过指责的情绪。见副总颇为寒心，我遇到h时好心向她提起此事，h却半开玩笑的说，她见到副总没想那么多，掉头就逃走了而已。大概h也意识到她的行为实在不妥，她是乖觉之人，对我说社保可以停了，新单位已经开始替她交了。既然已经对老东家无所求了，新东家也答应给交社保了，说明她的新工作有保障了。h开始露出了真面目，第二天上班时，整个楼层的卫生区域照例人声鼎沸，打水的，打扫的，排队上洗手间的挤成了一堆。h正在洗手台倒水时，恰巧副总从洗手间出来，于是，副总笑着主动招呼h：生完小孩后，你没怎么变，还是那么苗第2页共3页条呀。h嘟着嘴，鼓着腮帮子，麻利地摆弄着烧水壶，对副总的话充耳不闻，连眼皮都没抬。气氛瞬间尴尬，那么多双耳朵听着，那么多双眼睛看着，h终于借这一...
