卫生院人才队伍建设工作总结篇一:峡窝镇卫生院人才队伍建设总结2014-11microsoftword文档峡窝镇卫生院人才队伍建设工作总结面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才,事业的承前启后,重要是选拨一批年轻的专业技术人才.近年来,我院加强了对人才资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度.现将近五年工作总结如下:一、人才队伍现状:我院现有职工34人,全部具备中专及以上学历；其中本科学历2人,大专16人,中专16人；专业技术人员28人,其中中级职称12人,初级职称16人.二、卫生人才工作主要做法及取得成效:（一）、强化组织领导,优化人才环境我们始终坚持党管人才原则,成立了由院长吴玉章任组长,副院长赵小伟任副组长,各科室负责人为成员的人才工作领导小组,建立健全了我院人才工作协作配合机制,进一步明确了职责,夯实了任务,同时,紧密结合工作实际,制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策,逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制,为各类人才营造了一个优良的工作环境.为进一步发展乡镇卫生院中医工作,我们2011年招聘了两名中西医结合执业医师.（二）、加强教育培训,提高人才素质我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施,采取多种途径,大力加强人才教育培训工作,全面促进各类人才素质的提高.1、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念.加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造.至目前,我院已有6名中青年骨干医师参加了全科医师培训（其中5人培训完毕,1人正在培训中）；积极参加检验、院感、农卫管理、传染病管理、卫生监督、会计制度、医药卫生改革等短期培训,有效提高了各专科的诊治水平.2、继续做好住院医师规范化培训工作.按照培训大纲,精密实施,严格要求,做好医师的基本功训练.3、加强医学继续教育,使卫生技术人员的知识结构不断优化.提高教育投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论.我院卫技人员全部具备中专以上学历.4、完善奖励机制.大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励.（奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案）5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识.每年医院都为医护人员举办多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,并进行定期考核,使医务人员进一步巩固了知识.一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅.三、现阶段面临问题一是人才队伍结构仍需进一步优化,高层次专业技术人才比较短缺.专业技术人才分布不够平衡.二是人才引进的难度依然较大,受自然环境和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难.三是人才培训经费欠缺,人才外出学习培训的机会较少,业务技能仍需进一步提高.四、下一步工作打算1、不断强化人才的管理工作.继续贯彻落实全国和全省人才工作会议精神,紧紧围绕《郑州市“十二五”人才规划的目标》,不断加强和完善人才队伍建设.2、切实做好人才的引进工作.结合我院自身实际,制定紧缺人才引进计划,增强人才引进的主动性和针对性.3、努力提高人才队伍素质.通过组织形式多样的培训活动,着力提高各类人才的知识水平和工作能力.4、加大人才工作宣传力度.大力宣传人才工作,充分挖掘和宣传人才的典型示范效应,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造的良好氛围.上街区峡窝镇卫生院2013年10月18日篇二:医院人才队伍建设汇报材料1一、医院目前人力资源的现状1、全院总人数为1161人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）:其中正式编制人员938人,编外聘用制137人,技术性合同工86人；全院女职工803人,男职工358人；2、卫生技术人员共1029人:其中护理560人,医生341人（含中医9人和返聘11人）,药剂68人,检验31人,其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人,未聘卫技人员99人.3、职能后勤人员共132人,其中专业技术人员52人（副高1人,中级8人,初级43人）,后勤人员80人.4、全院学历结构:硕士研究生3人,...
