人事制度及流程2015.04.01员工招聘制度及流程......................................................................1员工入职制度及流程......................................................................2员工转正制度及流程......................................................................3员工异动制度及流程......................................................................3员工离职制度及流程......................................................................4员工考勤及休假制度......................................................................5员工薪酬福利制度........................................................................10员工出差管理制度........................................................................13员工加班调休制度........................................................................161/18员工招聘制度及流程一、招聘岗位申请及确定1、各部门新增岗位或出现空缺岗位，由所在部门的负责人填写《招聘申请表》；2、往上逐级审批最终交由总裁批复后，转交人事行政部；3、人事行政部复核通过后，进行招聘岗位信息发布；相关申请表进行备案。注：人事行政部需定期与各部门负责人就招聘进行沟通并制定招聘计划。二、岗位发布及人员面试流程招聘分统一招聘和自主招聘两种。统一招聘：1、人事行政部根据通过审批的《招聘申请表》，选择合适的招聘渠道并发布招聘信息；2、人事行政部筛选简历，确定岗位候选人；3、人事对候选人邀约面试（电话沟通以及邮件确认）；4、人事将《面试安排表》提前一天交至前台；5、面试人员到前台领取并填写《应聘登记表》；6、前台将《应聘登记表》转交人事，人事打印网站相关简历一并交由相关面试官，由面试官进行面试；7、面试官将面试结果在《应聘登记表》中注明并签字；◆如面试未通过，面试官将《应聘登记表》交至人事，由人事进行备案；◆如面试通过，并无须安排复试，面试官将《应聘登记表》交至人事，由人事行政部复核确认后安排通知到岗入职；如须安排复试，面试官将《应聘登记表》交至人事，由人事安排复试官当场或另行通知时间复试；注：初试官：人事行政部。复试官：为招聘岗位的直属领导或以上级别；如必要可安排总裁进行复2/18试。8、复试官将复试结果在《应聘登记表》中注明并签字；◆如复试未通过，复试官将《应聘登记表》交至人事，由人事进行备案；◆如复试通过，复试官将《应聘登记表》交至人事，由人事行政部复核确认后安排通知到岗入职；自主招聘：1、人事行政部根据通过的《招聘申请表》，选择合适的招聘渠道并发布招聘信息，简历将通过系统直接发送到《招聘申请表》内填写的接收邮箱中；2、需求部门筛选后直接邀约候选人安排面试；3、面试官将初试/复试结果在《应聘登记表》中注明并签字；◆复试通过者，复试官将《应聘登记表》交至人事，由人事行政部复核确认后安排通知到岗入职。员工入职制度及流程各部门所有面试成功确定入职的人员，必须由人事行政部负责通知其入职时间，并告知带齐人事行政部所需各种证件资料。1、行政提前2天准备好所有的办公设备，包括电脑、办公桌和空座位等，以便其入职当天快速进入工作；2、新员工在入职当天须递交本人身份证原件、学历证明原件、一寸彩色照片两张、招商银行储蓄卡卡号、劳动手册、原单位提供的退工单以及公积金账号；3、填写《入职登记表》完善员工个人信息；4、人事行政部指定人员带新员工熟悉环境，安排座位，领取日常办公用品并录入指纹；5、员工入职当天，人事负责开通并告知该员工公司邮箱及公司交流群号，以及负责新员工熟悉公司各种管理制度并签字确认；3/186、人事行政部安排签订劳动合同并办理相应的用工手续及保险；7、人事负责收集完善员工档案并录入，更新花名册；员工转正制度及流程人事行政部提前15天以邮件形式填写《转正提醒》发给相关部门负责人（或直属上级）确认是否转正。一、正常转正1、则由人事下发给待转正员工《员工转正申请表》，员工填写完整后交给部门负责...
