人事外包协议VIP免费

服务外包协议（岗位外包）合同编号：甲方发包单位地址联系电话传真营业执照注册号组织机构代码乙方承包单位地址联系电话传真营业执照注册号组织机构代码依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，建立服务外包合作关系。为明确双方的权利义务，签署本协议。第一条合作申明1甲方为发包单位1.1根据自身经营管理需要，委托乙方提供岗位外包服务，包括但不限于某一类型岗位、特殊类型岗位、某一区域岗位，是一种业务运营合作模式；1.2严格遵守相关法律法规，合法合规使用服务外包业务，不对乙方承揽岗位的工作人员进行直接管理，与乙方工作人员不存在劳动合同关系。2乙方为承包单位2.1根据甲方的需求，基于丰富的专业能力和管理经验，承揽甲方的岗位外包服务；2.2由甲方面试选择录用乙方输送的人员，在参照甲方的管理、质量体系的前提下，到乙方承揽的甲方岗位上工作；2.3乙方与工作员工直接建立劳动合同关系，并对承揽岗位的工作人员进行日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。第二条协议期限1本协议有效期叁月，自2016年03月01日至2016年05月31日止；2协议期满前壹个月内，甲、乙双方均未提出书面异议的，本协议期满后自动终止。第三条服务内容1根据甲方的委托，乙方提供优质的、有偿的岗位外包服务，具体的服务岗位、服务内容等信息，详见甲、乙双方共同确认的《服务说明书》，并以附件的形式作为本协议不可分割的部分，若更新服务内容，甲、乙双方应共同重新确认；服务内容应当遵守国家相关法律法规。第四条费用结算1甲方按月与乙方结算外包服务费（币种：人民币）：1.1外包服务费（岗位承揽费用）1.1.1结算公式：17.15元/小时*员工工作小时数1.1.2外包服务费的确定已经综合考虑到乙方的用人成本、固定投入、管理成本、员工加班费成本，风险成本等；1.1.3如因国家或者地方政策等因素导致乙方各项成本变化，甲、乙双方应根据幅度同步调整；1.2其他约定由甲方承担的费用；1.3以上费用包含税费。2结算方式：2.1甲、乙双方正常结算周期为当月1日至当月31日；2.2甲、乙双方应于次月5日之前核算完毕上月各项费用，甲方应及时、足额付款，乙方依据甲方的付款金额开具合法有效的发票；2.3甲方于次月5日之前将应付款项足额汇入乙方指定的下述账户(如有变更，以乙方书面告知为准)，如遇节假日提前至最后一个工作日。2.3.1公司名称：苏州勤丰劳务派遣有限公司2.3.2开户银行：中国银行股份有限公司苏州相城支行2.3.3银行账号：4637626497933乙方确保于每月10日前按时支付工作员工薪资福利，代缴社会保险或商业保险，代扣代缴个人所得税。因甲方原因导致乙方未能及时发放工资、缴纳社会保险和商业保险的，由此产生的一切经济与法律责任均由甲方赔偿，且乙方有权追究甲方违约责任。第四条甲方权利、义务1甲方权利1.1有权对乙方的服务事项作出明确、清晰、合同的要求，有权对乙方承揽岗位的工作人员完成服务项目的情况进行考察，并给予乙方及时反馈，由乙方管理工作人员；1.2有权监督、指导乙方工作人员的相关工作，并向乙方提出改进意见，并进行服务效果评估和考核，乙方及乙方工作人员应当积极配合，有效呈现岗位服务效果；1.3甲方会设定标准工作指标，对乙方岗位外包的成果进行针对性评估和验收，如若未达成，视作不合格，对于不合格或不能达到要求的岗位服务，有权要求乙方重新安排合适人选服务；1.4有权监督、督促乙方的用工规范，保障乙方所承揽岗位员工的合法权益不受侵害；如果乙方员工离职或请假，甲方有权督促乙方及时补充人员，避免岗位运营受到影响。1.5甲方会针对外包的岗位设定一个基准产量，每天按达成的比率来付工资（例如每天要求产量是20条，如果他只能做出16条的话，我们就只支付80%的约定的工资）。1.6甲方根据生产订单的实际需求和交付情况，可提前2个工作日通知要求乙方输送或退还外包工人，费用按照实际工作日和产量结算。2甲方义务2.1有义务明确、清晰、合理的要求乙方完成的外包服务事项，并提供乙方或乙方工作人员为达到服务预期所需要的各项资料，包括但不限于岗位指导文件、操作规范等；2.2若有形势变更或其他特殊情...