个人收集整理勿做商业用途1/61人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日个人收集整理勿做商业用途I/61目录第一章总则................................................................................................................１第二章招聘................................................................................................................２2.1.招聘目地与范围.......................................................................................２2.2.招聘原则和标准.......................................................................................２2.3.招聘申请程序...........................................................................................２2.4.招聘组织程序...........................................................................................３2.5.招聘费用管理...........................................................................................４2.6.招聘文件或表格.......................................................................................４第三章试用期员工管理............................................................................................５3.1目地与适用范围.......................................................................................５3.2试用期管理程序.......................................................................................５3.3试用期薪酬福利.......................................................................................５第四章临时用工管理................................................................................................６第五章考勤管理........................................................................................................７第六章培训................................................................................................................８6.1目地、宗旨与原则...................................................................................８6.2培训对象、师资与组织者.......................................................................８6.3培训分类...................................................................................................９6.3.1.新员工培训...........................................................................................................９6.3.2.部门内部培训.......................................................................................................９6.3.3.部门交叉培训.......................................................................................................９6.3.4.通用类外部培训...................................................................................................９6.3.5.专业类外部培训...................................................................................................９6.3.6.短期教育...............................................................................................................９6.3.7.长期教育...........................................................................................................１０6.4培训组织程序.......................................................................................１０6.4.1.新员工培训组织程序.......................................................................................１０个人收集整理勿做商业用途II/616.4.2.新员工培训地目地和内容...............................................................................１...
