在市总工会女职工委员会六届二次全委会议上的工作报告VIP免费

在市总工会女职工委员会六届二次全委（扩大）会议上的工作报告在市总工会女职工委员会六届二次全委（扩大）会议上的工作报告各位委员、同志们：这次会议的主要任务是。总结20XX年上海工会女职工工作，研究部署20XX年主要任务。我受市总工会女职工委员会常委会的委托，向全委会作工作报告，请予审议。20XX年工作回顾20XX年，在市总工会的领导下，在全总女职工委员会和市妇联的指导下，市总工会女职工委员会紧紧围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、市第十次党代会和xx市工会第十三次代表大会精神，以市总工会女职工委员会换届选举为契机，全面总结了五年来的工作经验，科学谋划了未来五年的工作任务，重点推进了工会女职工委员会组织建设、队伍建设和“爱心妈咪小屋”建设，有力地提升了工会女职工工作系统化思考、科学化水平和社会化运作的能力，有力地提高了工会女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。一、深入实施女职工提升素质建功立业工程，工作成效进一步显现展现优秀女性时代风采。以“美丽绽放”为主题举行纪念“三八”国际劳动妇女节103周年大会，表彰了20XX年度全国五一巾帼奖章、五一巾帼标兵以及来自重大工程、社会民生、环境保护等行业的74个先进个人和优秀集体，组织开展简朴热烈、丰富多彩的纪念活动，艺术化地展现各行各业职业女性在创新转型主战场上的时代风采，营造了崇尚劳动、关爱女性的良好社会氛围。完善女职工终身教育体系。推出周末学校“学习服务超市”，发放第一本《上海女职工提升素质行动学习服务手册》，首次推出健康保健、心理调适、人际沟通、形象设计、艺术修第1页共7页养五大类别近百门课程的培训菜单。制定了《女职工周末学校专家讲师团管理办法》，使周末学校培训和管理更加规范化、系统化、科学化。与上海开放大学、上海心理咨询行业协会等各方资源密切合作，成立示范学校沙龙，积极探索“微课程”、网络教学等办学模式，拓宽培训的方式渠道。开展特殊群体专题调研。根据全总女职工部的安排，开展了《上海家政服务行业现状和发展趋势调查》，下发3000份调查问卷，召开家政公司、家政员、雇主恳谈会，实地走访部分家政公司和雇主家庭，并根据数据汇总统计，全面分析了目前家政市场上存在的问题与难点，从权益维护、素质提升等方面，提出了具有针对性的建议和对策。二、广泛开展女职工权益保障工作，维权力度进一步加大开展专项法规培训。着力培养一批熟悉法律法规的女工干部，与市人保局、市妇联联合举办女职工劳动保护法律法规宣讲员培训班，对当前女职工权益保护中的热点问题进行解析，共有700余位基层女干部参加了培训。编发了《女职工权益保护专项集体合同示范文本》和《xx市女职工假期与待遇示意图》，受到广泛好评。专项合同工作稳步推进，截止20XX年底，全市共签订专项合同27330份，覆盖企业19.4万家，受益女职工达247万余人。开展专项知识竞赛。宣传普及女职工权益保护法律法规知识，组织全市女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，共计21369家单位、78万女职工积极参与，13家单位、115名女职工分别获得全国优秀组织奖和优秀个人奖。积极宣传《xx市人民政府关于贯彻实施﹤女职工劳动保护特别规定﹥调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，推动高收入女职工生育待遇的落实。开展专项监督检查。联合市人保局、市妇联、各区县总工会与劳动监察部门，以服装针织、加工制造等劳动密集型企业以及商业零售、餐饮服务等女职工较为集中的单位为重点，开展了女职工权益专项检查，共检查用人单位445家，涉及女职工5.9万人，纠正了部分用人单位在女职工特别劳动保护等方面的违规行为，第2页共7页切实维护了广大女职工的合法权益，提高了用人单位的法制意识。三、努力做实“七色花”关爱项目，服务手段进一步多元全面推进橙丝带项目。关爱备孕期、孕期、哺乳期女职工，在条件成熟的区县产业局中大力推进“爱心妈咪小屋”建设。加强“爱心妈咪小屋”规范化管理，制定《爱心妈咪小屋设置及管理标准》，与多家知名企业达成合作意向，联合为“爱心妈咪小屋”免费配送妈咪课堂、亲子活动、爱心礼包等十项配套措施。目前，已有200家单...