区卫生局的年度工作计划VIP专享VIP免费

区卫生局的年度工作计划xx年卫生工作以十八大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，深化卫生改革，围绕“五抓”、“五个千方百计”工作目标，以“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，工作要有新举措”的工作方法，奋力实现卫生事业新发展。一、完善新型农村合作医疗制度围绕“管理规范、服务优质、监督有力、业绩优良”的新农合主题，xx年工作重点及目标如下：一是实施两项改革。实行新农合门诊统筹总额预付制、单病种付费和协议筹资的支付方式改革；二是提高筹资水平，人均筹资要达到340元左右，新农合参合率稳定在97%以上；三是当年统筹基金使用率达到85%以上，历年累计结余率不超过当年筹资的25%。四是合理调整补偿方案。实行家庭帐户、设置住院起付线；适当扩大病种补偿范围。xx年县、乡住院报销比例分别达到75%、80%以上，实际补偿比在65%以上。五是进一步建立稳妥的长效筹资机制、合理的补偿机制、严格的监管机制和有效的费用控制机制。二、巩固完善基本药物制度xx年要扩大基本药物制度实施范围，稳固基本药物采购机制。（一）在乡镇卫生院和村卫生室实施基本药物制度的基础上，于xx年2月起增加县人民医院、县民族中医院实施基本药物制度，基本药物和非基本药物均实行零差率销售。（二）各医疗卫生机构配备基本药物品种数不低于基本药物品种总数的75%，基本药物销售额占全部药品总销售额的比例不低于30%。配备使用的基本药物通过XX省药品集中采购平台统一采购，统一配送（国家基本药物和XX省增补药品中的麻药品、精神药剂及中药饮片仍按原渠道采购）。三、强力推进卫生项目建设第1页共7页（一）继续实施好2012年中央、省、市下达我县的13个卫生项目建设任务，确保如期完工，重点做好县卫生综合大楼、县民族中医院、县急救中心项目建设任务。（二）开工建设总投资1亿余元的长兴堡镇、孟溪镇区域中心卫生院建设、330套职工周转房和3个规范化乡镇卫生院建设。（三）完成1000户农村卫生改厕工作任务。四、扎实推进县级公立医院改革扎实推进县级公立医院改革工作，着力在人事制度、分配制度、医药分开等方面进行改革。（一）改革人事管理。深化用人机制改革，落实医院用人自主权。人员招聘工作，根据医疗卫生行业、岗位特殊性，在编制和岗位限额内，采取更为简捷有效的办法招聘医疗卫生专业技术人员。由政府分管领导带领相关部门直接到各大院校进行招聘；在人才引进上，从xx年起，5年内引进本科以上学历，副高以上职称，符合年龄结构的临床各学科带头人100名，每年引进20名。（二）医院分配制度改革。按照基础工资和绩效工资分离的原则，坚持以科室为基本核算单位，质量考核和目标管理考核与科室效益挂钩。医务人员工资由以下三个部分组成：l、基础工资占工资总量70％，按照出勤情况发放；2、绩效工资占工资总额的30％，按岗位工作量、医疗质量、医德医风考核等指标进行发放；3、效益工资（即收支相低盈余部分的40％，优秀人才奖励资金、公共卫生服务部分经费及其它收益），按临床医技序列和行政后勤序列发放。（三）实行目标量化考核责任制，严格兑现奖惩。每年对院长进行考核两次，以1000分制计算。通过领导打分、职工综合评价、医疗质量、群众满意度等综合考核，并将考核结果与院长任免、奖惩和医院财政补助、工作人员平均收入水平等挂钩。考核分在850（含850分）以上的为合格，县人民政府给予院长8万元、副院长5万元的奖金。连续两年考核不合格的，实行领导问责制。第2页共7页（四）重大机制改革。1、落实和完善政府投入政策，开展多渠道补偿机制改革。一是医院医务人员工资列入财政全额预算管理；二是医院实行基本药物制度后，取消医院药品15%加成（不含中草药、中药饮片、苗药），对医院取消药品15%加成由此减少的合理收入通过以下渠道进行补偿：通过政府投入约占补偿额30%；调整医疗服务价格约占补偿额70%予以补偿。三是合理调整医疗服务项目和价格，提高诊疗费、手术费、护理费等收费标准。着重提高诊查、床位、护理、手术、中医五类75项价格，同时降低12项大型医用设备检查治疗和检验类价格。四是探索基本医疗保障收付费制度改革。实行按总额预付、...