军工单位思想政治工作研究VIP免费

军工单位思想政治工作研究摘要。本文从工作面临新形势、对象呈现新特点、发展赋予新使命、效果亟待新提升等四个方面对当前军工单位为什么要运用新媒体做好思想政治工作进行了必要性论述；以问题为导向，针对职工新形势下日益变化的需求（多元化、复杂化、差异化），结合工作实际，重点把握理念（concept）、作用（capacity）、队伍（contingent）三个方面，提出了“3c”思想政治工作模型。关键词：新媒体；思想政治工作；创新思想政治工作是党的工作的重要内容，也是军工单位党务工作的重要组成部分。做好思想政治工作，对于军工单位有效凝心聚力、顺利完成国家赋予的重要战略任务、实现科学健康发展具有不可替代的重要作用。随着近年来数字技术、网络技术的广泛应用，信息的传播方式更是发生了颠覆性变化，随之而来人们的思维方式和思想观念也受到深刻影响。如何做到与时俱进、因势利导，利用新媒体拓展思想政治工作的空间和渠道，为科研生产中心工作提供强有力的思想动力，促进军工单位又好又快持续发展，是摆在军工单位思想政治工作者面前的一个亟待解决的课题。一、军工单位运用新媒体做好思想政治工作的必要性1.工作面临新形势据第四十次《中国互联网络发展状况统计报告》统计，截至20XX年6月，我国网民规模达7.51亿20XX年我国移动互联网接入流量93.6亿g（比20XX年增加84.8亿g），中国已全面步入“流量社会”和“人人都是生产者，人人都是传播者”的“新媒体时代”，新媒体改变了传统的传播方式，给人们的工作、学习和生活带来了全方位的改变。新媒体是以数字化为基础、互联网为根本、交互性为特征，所有人向所有人传播的媒体形态。与传统媒体相比，新媒体具有互动性、虚拟性、开放性等显著特点。新媒体的广泛运用，使得信息更丰富、传播更快捷、覆盖更广泛、选择更多样。如何发挥新媒体的优势做好工作，已成为思想政治工作创新探索与实践的重要课题。第1页共6页2.发展赋予新使命军工单位承担着国家军事装备的研制和生产任务，对使命感、责任感的宣贯和教育要求更高、力度更大，这是思想政治工作与社会其他单位最大的不同之处。军工单位思想政治工作是解决员工思想观念、政治立场、提高其思想觉悟的工作，是做好军工单位科研生产工作和其他一切工作的首要保证。随着军民融合的深入，军工单位改革发展成为大势所趋，这必然带来组织结构、岗位设置、绩效薪酬等方面的调整变化，部分职工长期以来形成的安于现状、因循守旧、求稳怕变思想，对于改革发展有观望、抵触、忧虑等情绪，随着改革推进容易产生更大的思想波动。为改革发展创造良好舆论氛围、维护和谐稳定大局，是当前及今后一个时期军工单位思想政治工作的重要任务[1]。3.对象呈现新特点思想政治工作的对象是人，必须根据工作对象特点的开展有针对性的工作。据人民日报舆情监测室调查，截至20XX年6月，我国网民仍以10-39岁群体为主，占整体的74.7%：其中20-29岁年龄段的网民占比最高，达30.4%；30-39岁群体占比为24.2%。近年来，军工单位吸收了一大批年轻人加入进来，“80后”、“90后”甚至“00后”职工经过岗位锻炼，已成为科研生产的生力军，也是运用新媒体的主力。4.效果亟待新提升传统的说教式、灌输式、表态式的单向思想教育，对职工的感召力、说服力、吸引力下降。由于长期以来习惯在行政指令下开展工作，军工单位思想政治工作在一定程度上存在不接地气、不切实际等弊端，与基层工作、与职工需求脱节，难以真正融入中心、深入群众[2]。新媒体的运用给军工单位思想政治工作注入了新鲜血液，同时也带来了新的挑战。以宣传思想工作为例，工作阵地从传统的园区网、宣传栏、电视、杂志等传统媒介向微信、微博等新媒体媒介拓展，传播的方式发生了深刻的变化，从“一对一”模式向“交互式”模式转变。二、新媒体环境下思想政治工作面临的主要问题新媒体使用门槛低、快捷、方便等特点使得新媒体迅速普及并受到人们的青睐，新媒体给思想政治工作提供了新机遇的同时也使得思想政治工作的难度空前增大：人人都是“麦克第2页共6页风”，信息发布渠道不再被媒体工作者所“垄断”，负面消息传播难以管控；许多信息具有迷惑性，新...