干部选拔实施方案VIP免费

咸安区烟草专卖局（营销部）股级干部选拔实施方案为推动干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立科学的干部选拔任用机制。根据工作需要，经区局班子研究决定，对咸安区烟草专卖局部分空缺股级干部岗位进行选拔，制定有关实施方案如下：一、选拔股级干部的原则（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。（二）坚持群众公认、注重实绩的原则。（三）坚持民主集中制的原则。（四）严格按照任职条件和推荐选拔程序选拔任用干部。二、选拔职位1、实职干部3名横沟市场管理所所长（正股职）1人岔路口精品店主任（正股职）1人横沟市场管理所副所长（副股职）1人2、非领导职务干部3名副股级待遇3名三、任职选拔资格条件（一）基本条件1、具有履行职责所需要的政治理论、专业知识和政策水1平。2、有较强的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的驾驭能力、组织能力、协调能力。3、政治素质良好，品行端正，遵纪守法，勤政务实，清正廉洁，团队意识强；讲实话，办实事，求实效。4、咸安区局在册在岗干部职工，近三年内历次考核合格。非直签人员只能申报竞聘实职岗位，不得申报股级非领导职务。5、本方案有关任职选拔基本条件、资格条件中，年龄、任职工作年限等统一计算至2016年6月。（二）资格条件参与本次股职（级）干部选拔，除应具备上述基本条件外，根据拟选拔任用的岗位不同还应同时具备以下资格条件：1、选拔咸安区局（营销部）横沟市场管理所所长、岔路口精品店主任的资格条件：⑴现在股级干部岗位上工作（含副股职、正副股级干部，不含正股实职干部）；⑵现在副股职岗位连续任职时间满2年；现在正副股级岗位连续任职时间满3年。2、选拔咸安区局（营销部）横沟市场管理所副所长岗位的资格条件：⑴现在副股级或以下岗位工作；2⑵具有3年（含）以上的行业内工作经历；⑶具有大专以上学历；⑷取得烟草行业中级以上从业资格。3、选拔咸安区局（营销部）副股级非领导职务干部岗位的资格条件：⑴具有10年（含）以上的行业内工作经历；⑵具有高中以上学历；⑶男同志年龄在45周岁以上，女同志年龄在42周岁以上。4、凡具有以下情形之一者，取消竞争上岗资格：（1）有个人违纪、违规、违法行为受到处分，在处分期间的；（2）有个人违纪、违规、违法行为正在查处之中的；（3）因个人工作失职发生重大责任事故并给单位造成重大损失的。四、程序与步骤（一）准备阶段1、成立咸安区局（营销部）选拔股级干部工作领导小组和领导小组办公室；2、制定选拔股级干部工作实施方案；3、召开区局班子会审议通过实施方案；4、实施方案报市局人事科备案；5、做好干部选拔前的各项准备工作。（二）宣传发动阶段1、召开咸安区局（营销部）选拔股级干部工作动员大会，宣布《咸安区局（营销部）选拔股级干部工作实施方案》，公布选拔原则、选拔职位、选拔条件，公开选拔工作程序，统一思想，3提高认识。2、组织报名。采用自愿报名的办法，由本人在规定时间内到综合办公室政工处报名，并填写《咸安区局（营销部）股级干部选拔报名表》，同时提交有关资格条件证明。每人只能选取一个岗位进行报名，凡一人报多岗位的取消参选资格。报名截止时间为2016年5月4日上午12：00时。3、资格审查。由咸安区局（营销部）选拔股级干部工作领导小组进行资格审查。（三）组织民主测评民主测评由咸安区局（营销部）选拔股级干部工作领导小组主持。由参与推荐测评人员综合被推荐人的专业条件、工作经历、工作业绩、群众基础和政策理论水平等因素进行推荐。1、民主测评由咸安区局全体在岗干部职工参加。测评分两种形式：①对横沟市场管理所所长1名、岔路口精品店主任1名，采取直接测评方式测评，候选人获得的赞成票超过实到会的人数一半，当选为考察对象。如赞成票低于一半，由咸安区局（营销部）选拔股级干部工作领导小组再重新拟定候选人，择期另行进行选拔推荐。②横沟市场管理所副所长1名、副股级干部3名，采取候选人述职测评的方式进行测评。测评权重具体为区局领导班子及同级改非领导占40%，其他干部职工占60%。2、参加测评的人员与参加选拔人员有夫妻关系、直系血4亲、近姻亲及三代以内的旁系血亲关系的亲属应予回避，不得...