开发区管委会考勤制度一、考勤制度（一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。（二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发10元；当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。（三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发15元。（四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。（五）班子领导牵头组织有关人员，不定期对上下班和考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。二、加班、值班制度（一）加班。因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。（二）值班。双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。三、请销假制度（一）请假范围事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假。（二）请假程序和审批权限工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组〔1994〕14号文件执行。请假半天，由科室负责人审批；第1页共6页请假1天，由分管领导审批；请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。（三）请销假纪律1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元；月旷工3天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。（四）关于请假期间的工资待遇1、事假：当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）；当年事假累计超过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。2、病假：（1）病假在一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止。（2）病假在一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖。（3）病假超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给。（4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。3、产假、哺乳假：（1）产假：①正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。②提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。第2页共6页晚婚晚育的，可给予增加产假30天。③妊娠7个月以上的女职工若体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。④妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20—30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。产假期间的工资待遇。产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（2）哺乳假：持有《独生子女父母光荣证》的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予1—6个月的哺乳假；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为1—3个月。哺乳假期间的工资待遇。哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。（3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。4、年休假（1）享受年休假待遇的条件：凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。（2）年休假假期：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相...
