事业单位岗位设置讲话xxx岗位设置实施办法一、实施范围和原则1、xxx（单位）与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置3、根据《XX省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字"2007"13号）、《XX市事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办发[2008]79号）、《元江县事业单位岗位设置管理实施意见》（元办发[2009]87号）和《对xxxxx单位岗位设置方案的核准意见》（玉人社函"2009"xx号）精神，xxx（单位）编制人，规格为xxx（或配备的领导职级规格），内设个科（股）室，现有人员人。4、xxx单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以xxx岗位为主。其中管理岗位名，占岗位总量的％；专业技术岗位名，占岗位总量的％，工勤技能岗位名，占岗位总量的％。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为级职员岗位。6、7、8（略）（二）专业技术岗位等级9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为：：，分别设置高级岗位名、中级岗位名、初级岗位名。10、高级岗位五、第1页共3页六、七级之间的结构比例为：：，设置五级岗位名、六级岗位名、七级岗位名。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为：：，设置八级岗位名、九级岗位名、十级岗位名。初级岗位十一级、十一二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位名、十二级岗位名。11、12（略）（三）工勤技能岗位等级13、设置技术岗位个，其中，二级名、三级名、四级名、五级名，二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的％，二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%。14、（略）四、岗位任职条件215、三类岗位的任职基本条件，严格按照我省有关文件规定执行。（一）管理岗位基本条件16、文凭条件17、年限条件18、其他条件（二）专业技术岗位基本条件19、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。20、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。21、年限要求（三）工勤技能岗位基本条件22、二级年限条件23、三、四级年限条件24、五级条件五、岗位聘用25、首次岗位聘用时，保证我单位现有在编的正式人员，按照所聘职务或岗位进入相应等级的岗位。第2页共3页26、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。327、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。28、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。29、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。30、新取得高级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。六、实施步骤（略）七、组织领导（略）附：xxxx岗位说明书（公章）年月日第3页共3页
