精准扶贫农村人力资源开发研究摘要。授人以鱼，不如授人以渔，扶贫工作的重点在于教会农村贫困人口摆脱贫困、实现就业致富的技能。以知识致富，用科技脱贫，而不是单纯的给予经济补贴，要让农民自己先动起来，我们为其创造良好的培训和就业环境，对大规模的农村劳动力做出整体的规划和部署，调动社会各方力量，积极开展人力资源的开发。关键词：精准扶贫；农村；人力资源中共十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，向中国人民发出了向实现“两个一百年”奋斗目标进军的时代号召。而扶贫工作是实现第一个百年目标的核心环节，也是“四个全面”战略布局的核心工作。合力开发利用农村人力资源，结合贫困地区实际状况采取措施，是帮助农民摆脱贫困，解决“三农”问题与实现中国第一个百年奋斗目标的有力保证。一、开发农村人力资源的重要方面我国农村人口规模较大，且人力资源开发滞后，着力进行农村人力资源的挖掘，就可以为贫困农村地区的发展提供坚实的智力保障和人才保障。首先，要注重人力资源的智力、技能开发，思想是解决一切问题的根源，只有先灌输先进的思想，才能从根本上扭转对贫困现状的认知。还要培养一切的专业技能，以落实就业为导向，注重技能的实用性。其次要注重农村人力资源的身体状况、价值观取向及生活态度等，从各个方面入手，快速、精准的投入时间、精力和资金，以培养出有价值的人力资源队伍。将人力资源开发与农村精准扶贫有机紧密的结合，我们需要注意以下几点：第一，侧重教育的投入，奠定人力资源基础。要积极调动社会上的多方力量，如职业院校、培训机构及一些社会团体，共同加入到人力资源开发中。唯有牢固好教育的基础地位，才能实现人力资源可持续发展，实现人力资源开发的提质增效。第二，侧重劳动力的技能锻炼，提升技能水平。技能培训主要有两方面，一是对于仍以务农为主的农村留守人口，要加强其对农业科学技术的学习和应用，科第1页共5页学种田、加大收益；二是对于外出务工人员，根据其将从事的产业差别，有针对性的培训其专业技能，注重实践操作，尽快使用岗位。第三，侧重劳动力的职业素养和工作态度。传统的农业劳动对人的素质能力的要求完全不同于现代工农业的要求，所以，对于贫困地区人力资源开发应重点加强对农村人口现代职业精神和劳动态度的培养，以达到社会高速发展条件下对劳动力的高标准要求。第四，侧重贫困农村人口的身体心理健康方面的教育。我们不仅要注重贫困人口的知识技能培养，还要注重身心健康教育，促使民众建立科学的健康观，以良好的身心状态逐步提升人力资源的水平。第五，侧重贫困农村人口接受新时代的生活观念。彻底走出贫困的现状，并拥有自身的可持续发展能力，尽可能早的达到小康水平，是精准扶贫的最根本的目标。所以，在贫困人口经济与发展水平得到提升后，对应的生活方式与文明也要与现代相接轨，这就需要在人力资源开发中运用多种方法宣传现代知识，引导贫困地区的人民大众改变旧的生活方式和思想观念。二、精准扶贫中农村人力资源开发存在的问题1.农村人力资源开发对象人数多，贫困人口基数大。农民是农村人力资源开发的对象，也是最主要的受益者，受限于农民自身的受教育的水平，在精准扶贫的大背景下，农村人力资源开发中农民主动参与的积极性与城市人口相差甚远。此外，由于存在城乡差距，特别是农村贫困家庭，通常本身就没有参与人力资源管理培训的能力。农村中的贫困人口是精准扶贫工作的重中之重。虽然农村贫困因为经济社会的不断发展逐步在减少，但基于中国庞大的人口基数，还是存在贫困人口总量众多的客观事实。对于农村人力资源开发，既要面对5.9亿农民，还要重点关注贫困人口，这是一项复杂且系统的长期工程，需要在资金、政策等扶持下长期坚持。2.农村劳动力知识水平不足，有待加强。我国农村和城市的教育资源分配严重不均，农村的师资力量、配套设施都明显落后于城市。现在政府相关部门已经意识到了这个问题的严重性，现在正在加大对农村地区的教育资金投入，加大农村地区小学、初中教育的普及程度。让农村孩子能够有学上、上好学。第2页共5页同时加大对贫困学生的...
