社区班子培训会上的讲话同志们：在市督导组指导监督和街道指导组具体指导下，经过近两个月的努力，街道村、社区组织换届工作取得了圆满成功，村、社区党组织，村委会、居委会，村务监督委员会、居委监督委员会，村、社区股份经济合作社四套班子换届选举实现了"满堂红"。在这里，我代表街道党委、办事处向在座新当选的村、社区班子成员表示热烈的祝贺，对大家的辛勤付出表示感谢。今天我们在这里召开会议，主要目的是总结村、社区组织换届选举工作经验做法，以会代训开展新当选村社区班子成员上岗培训，让我们新一届村、社区班子工作开好头、起好步，赢在起跑线上。下面我代表街道党委、办事处讲三方面的意见：一、换届选举的基本情况及特点本次选举产生新一届村（社区）班子成员176名，其中专职村、社区干部124名，兼职不兼薪52人。通过努力，我们实现了预期目标，选出了一支德才兼备、精干高效、分工合理、群众公认的村级组织领导班子：一是班子配备更加合理。124名干部中，大专及以上文化程度的占89.2%；平均年龄32.6岁，45周岁以下的占64.2%；；新进班子专职成员46名，16名大学生村官进入村（社区）班子。新当选党组织书记6人，新当选村委会、居委会主任15人，市、街道两级下派书记3名，"两地双服务"返乡干部任兼职委员1名。二是民主参与更加广泛。在村、社区党组织成员推荐中，群众参与推荐的人数达1600余人。全街道2506名党员参选率达97%。在村民委员会、居民委员会自荐中，自荐主任24人、委员76人，其中自荐妇女委员36人。全街道登记、参选选民近3万人，每个村、社区都新推选了村民代表、居民代表及股东代表，部分村社区也完成了党小组长、村民小组、妇女组长的换届推选，充分体现了此次选举的高度民主和群众的广泛参与。三是选举氛围更加和谐。本次换届，我们所有的候选人第1页共4页（自荐人）都能够做到心静如水对待换届，心平气和对待自己，心齐气顺对待工作，都做到了严肃选举纪律，严守换届选举"十大禁令"，杜绝"十种贿选情形"。我们退下来的同志，也能够做到心存感恩对待组织，正确面对进退留转，把年轻的同志扶上马送一程，选举结束后更能主动做好工作交接、办公室腾退，并力所能及开展工作、发挥作用，体现了一名党员干部的深明大义和高风亮节。二、本次换届选举的主要做法一是强化前期准备，注重夯实基础。按照"早部署、早谋划"的工作要求，街道党委积极做好、做细、做实选举前道关卡。2013年5月份就开展了对23个村社区的届末回访考察工作，了解上届班子工作实绩和群众满意度；7月份开展了第二期年轻干部提质增能培训；8月份完成了对村、社区班子届末财务审查；10月份完成了社区正副职人选竞聘上岗工作；全市村级组织换届工作会议后，街道又及时制定了换届工作方案，召开了动员会议；四套组织选举前，换届选举办公室又多次召开基层党组织书记会议、选举委员会主任会议等，具体细化工作布置，为换届选举工作顺利进行打下了坚实基础。二是强化组织领导，注重精心指导。街道成立了以主要领导为正副组长、相关班子成员为组员的硖石街道换届选举工作领导小组和指导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。市督导组高度重视对街道选举工作的悉心指导，到街道、到基层现场指导选举工作13次，几乎走遍了街道各个选举单位，并为我们提出了良好的指导意见和建议。街道指导组的同志，也多次主持召开村、社区班子谈心谈话会议，民主推荐会议和选举大会，帮助我们村、社区抓住关键节点、规范选举程序，协助解决了许多实际问题，确保了换届选举工作顺利实施。三是强化选情研判，注重选举实效。街道党委落实村级组织换届选情红、橙、绿三色预警机制，主要领导分别联系红色、橙色选情单位，以主要领导领衔包干联系的形式，进行重点指导，下村调研选情57次。建立选情应急处置预案，对于选情选风复杂及存在矛盾隐患的部分村、社区，在各个组织选举前，都召开选举分析会议，明确了选举预案，对可能出现的不良选第2页共4页情进行收集、排查、分析。成立了选风选纪督查组，聘请了46名选风选纪监督员，对整个选举过程进行监督。强化了资格审查，3名属于"五不能、六不宜"的候选人（...
