竞聘上岗方案落实情况聘上岗实施方案落实情况我校进一步优化教师队伍结构，形成良性的用人机制，充分调动广大教师工作的积极性，全面提高我校教育教学质量。根据《XX县区教育党工委》（陶教党工字[20XX]24号）文件、教育局教职工管理手册等资料精神、结合我校实际情况，落实教职工竞聘上岗机制、现将我校的竞聘上岗方案落实情况汇报如下：一、实施步骤如下：1月10日-2月10日《XX县区教育党工委》（陶教党工字[20XX]24号）文件精神，组织全体教职工学习领会有关政策和文件精神，提高广大教职工对这项改革的认识和参与改革的积极性、主动性。2月9日-2月20日根据县教育局、乡教育党总支部核定的人员编制完成岗位设置工作。学校根据实际情况，按需设岗，明确各岗位的职责、权限、任职条件和待遇。设岗意见经乡教育党总支部批准后在学校公布。2月28日-3月1日全体教职工在县上参加统考。3月2日-3月10日（1）汇总近4学期的成绩。（2）我校竞聘上岗领导小组对全体教职工给予评价。（3）进行资格审查。二、涵盖范围：全校教职员工包括在编在册教师、特岗教师、20XX年参加新任教师教师等。我校参与竞聘上岗人员现有38名，组织14个教学班，根据班数设定的编制31名。我校在职教职工38人，其中参加脱产培训3名、产假1名（本教师4月底出产第1页共19页假）、在学校实际在职人数为35人。按照我校拟定的方案，要将我校6名教师编排成后勤岗。三、我校的新聘用岗位如下：落聘为后勤岗的6人，岗位安排如下。（1）学校食堂、库房管理人员2名。（2）水电、绿化负责人保安3名。（3）报账员1名（4）一人派学区调整。四、教职工竞聘上岗评价机制：（一）教师近4个学期的考核成绩占总成绩的50%，（二）教师专业考核和汉语考试成绩占总成绩的30%，（三）教师综合评价成绩占总成绩的20%（教师资格证（没有教师资格证扣5分、持小学教师资格证的中学教师给3分）5%，学历（其中：研究生给5分、本科给4分、大专给3分、中专给2分）5%，思想政治、遵守纪律情况2%，按时完成任务3%，甘于奉献3%，使用现代教学设备2%）。五、补充说明：1.岗位调整之后，我校还缺厨师1名、保安缺3名。2.附件：加马铁力克乡库纳吾依拉小学竞聘上岗成绩汇总表落聘后勤岗位的调整名单如下：姓名专业目前调整的后勤工作阿尼古丽·莫拉汉语学区调整热孜亚·斯拉木汉语厨师阿克木江·吐逊科学保安阿依古丽·阿布杜克里木阿不都克力木·许库尔阿斯姆古丽·达吾提热伊莱汉语保安普师学区小学报账员汉语厨师语文厨师加马铁力克乡库纳吾依拉小学20XX年3月13日加马铁力克中学教职工竞聘上岗实施方案落实情况加马铁力克库纳吾依拉小学20XX年3月13日第二篇：竞聘上岗方案篇一：公开竞聘上岗实施方案注。红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内第2页共19页容，请考虑。关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案2008年10月为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案：一、竞聘原则1、公平、公正、公开；2、平等、竞争、择优；3、按岗聘任、人岗匹配。二、竞聘方式1、员工申请与领导推荐相结合；2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。三、竞聘领导小组由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。组长：苏荣宗成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟四、竞聘岗位：1、[望湖城]项目各地块副经理（4人）2、[望湖城]项目b03地块部门主管（4人）3、[望湖城]项目b03地块所有工作人员注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。第3页共19页五、竞聘岗位职责各竞聘岗位...
