竞争上岗工作调研报告深化干部人事制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的治本之策，是切实提高党的执政能力的必然要求。近年来，**市把实行竞争上岗作为深化干部人事制度改革，健全完善选贤任能新机制，建设高素质干部队伍的重要措施来抓，努力探索实践，取得了一定效果。为更好地贯彻落实中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件，总结**市党政机关竞争上岗工作的好经验、好做法，发现和解决工作中存在的困难和问题，进一步推动竞争上岗工作。**年8月至9月，市委组织部对全市竞争上岗工作开展情况进行了专题调研。一、**市竞争上岗工作所取得的成效自**年《**市国家公务员（机关工作人员）竞争上岗暂行办法》（**组字002号）实施以来，**市各级党委和政府高度重视这项改革，积极试点，稳妥推进，使竞争上岗工作成为我市选拔干部的重要方式之一。**年以来，全市党政机关中共有2个县级领导职位，610个科级职位进行了竞争上岗，参加竞争人数达到3640余人（次），通过竞争使596名优秀干部走上领导岗位。竞争范围不断扩大，由一开始的检、法系统逐步向党委、政府机关等全方位拓展；竞争的职位层次不断提高，从科级职位到县级职位，从领导职务到非领导职务延伸。目前，市直单位和四区三县各级机关普遍开展了竞争上岗工作。这项工作的开展，对干部队伍建设产生的效果是积极的，影响是长远的。突出表现在：一是用人视野明显拓宽，创造了优秀人才脱颖而出的环境。通过竞争上岗工作的开展，不仅使一批优秀青年干部走上了领导岗位，也使组织人事部门发现和掌握了一批素质较高、潜力较大、有培养前途的优秀人才，充实了后备干部队伍，较好地克服了以往干部选任中知人渠道不宽，选人视野较窄，依靠少数人选人和在少数人中选人的问题。二是“三公”原则得到体现，促进了正确用人观的形成。竞争上岗以实现干部选拔工作“公开、公平、公正”为目标，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，从一定程度上解决了干部工作中第1页共7页透明度不高的问题。通过竞争上岗，把干部选拔的全过程置于群众的监督之下，接受群众的监督，减少用人上的不正之风，提高了群众对选拔干部的认可程度。三是激励作用显现，强化了干部进取心和实干精神。竞争上岗打破了干部工作中论资排辈、求全责备的思想，为优秀人才提供展示自己的机会，教育锻炼了干部群众，使干部既产生了积极向上的进取意识，又产生了危机感和压力感，增强了责任意识，产生了工作的动力，形成勤奋学习，扎实工作的良好作风。二、主要经验做法在认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《**市国家公务员（机关工作人员）竞争上岗暂行办法》规定要求开展工作的基础上，市直机关部门和四区三县在竞争上岗工作中因地制宜、因时制宜、因岗制宜，大胆实践和探索，初步形成了一些较为成熟的、可行的经验和作法。（一）精心组织，确保竞争上岗工作的严肃性。竞争上岗工作政策性很强，为保证竞争上岗工作顺利开展。对每一次竞争上岗工作，市直机关部门和四区三县都成立了以主要领导同志为组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，进行专题研究和布置，全程指导工作，严格把好政策关。从**年以来，XX县区先后5次在全区范围内选拔副科级领导干部，为此，XX县区委组织部专门下发了《关于XX县区公开选拔部分科级领导干部的通知》，明确了指导思想、方法程序和工作措施等，在竞争上岗的各环节，领导小组对照通知精神，进行督促检查，提出具体意见和要求，使5次选拔工作都取得圆满成功。（二）宣传动员，确保竞争上岗工作的广泛性。为了使广大干部能够真正认识竞争上岗的意义，形成勇于竞争、敢于竞争的可喜局面。XX县区在开展竞争上岗工作前都要认真组织广大干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》以及中央、省、市关于深化干部人事制度改革的文件精神，大张旗鼓地宣传竞争上岗，使广大干部解除了思想中存在的“已有内定人选，怕考不好丢面子”等错第2页共7页误思想和顾虑，踊跃报名，积极参与。XX县区在副科级干部选拔中，还采取打破身份界限，面向全区各部门、各单位...
