市委组织部部长追赶超越专题研讨会发言组织工作助推追赶超越，好像陡坡推车，要用好三项机制这个抓手拉着干，把准党建引领这个方向推着干，找准人才服务这个支点加速干，筑牢思想信仰这个根本自觉干，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性，三项机制就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。xx针对个别单位三项机制运用与推动工作两张皮、落实措施上下一般粗等问题，突出精准落实，着力实现三项机制与保障追赶超越深度融合、提升服务中心工作水平，三项机制与作风建设深度融合、提升工作效率效能，三项机制与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的三融合、三提升，有效激发干部拼字当头、争先恐后的精气神。党建是助推追赶超越的牛鼻子工程和方向盘。xx把重心转移到素质提升、抓软件上来，突出践行lsquo;三创三增rsquo;，凝聚赶超合力，献礼党的十九大主题，接力开展基层组织规范提升年活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加油。人才是追赶超越的有力支撑和最持久的加速器。xx做活政策引才，实施人才+工程人才+产业双向支持模式，造就人才体制机制的巨大势能。做大平台用才，培育设立创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的地基，为人才持续充电添能。做优环境留才，用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。实现追赶超越最根本的是要激活思想这个动力源泉，切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心;强化培训提升，补齐思想短板和素质短板;推动日常教育，叫响当好标杆、第1页共5页向我看齐，倡导马上就办、办就办好，强化追赶超越的思想自觉，最大深度催生干部追赶超越的内在动力。------------------------------------------------------------组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。基层组织是追赶超越的源动力。发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好四化。推进基层党建体系标准化，构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理信息化，探索互联网+党建工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建载体品牌化，深化党员承诺制、问题墙+回音壁等制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务人性化，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。干部队伍是追赶超越的牵引力。要用好xx精神这个压舱石、用活三项机制这把金钥匙，注重教育培训，让干部能干事，强化正向激励，让干部想干事，合理容错纠错，让干部敢干事，动态找短补短，让干部干成事，严格管理监督，让干部不出事。人才是追赶超越的支撑力。追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才转型，补发展短板首先是补人才短板。要健全政策体系、工作运行和考核机制，使人才改革落地见效，突出两柔性、两松绑要求，推动人才管理部门简政放权。加大高层次人才引进力度，加大双向交流挂职干部工作力度，借力引智、借梯登高，使人才引得进。要优化工作环境，实行柔性引才，打通绿色通道，提供一站式服务，加大博士服务团争取力度，兑现各项津补贴，提供舒心服务，让人才安居乐业，使人才留得住。要搭建创业平台，实施好各类人才项目，使人尽其才、才尽其用，实施基层人才振兴计划、开展专家组团服务，让人才发挥才智、贡献力量，积极搭建校地校企合作平台，促进产学研结合和成果转化。促进人才智慧竞相迸发、发展要素充分第2页共5页涌流，使人才用得好。落实五个扎实要求、实现追赶超越，组织部门首当其责、勇当其任、敢为其先。我们要明责履责尽责、凝神聚焦发力，提交组织工作助推追赶超越的x...
