下载后可任意编辑公务员2024年工作计划开头与公务员2月工作计划汇编公务员2024年工作计划开头我局**年人事人才工作的重点是:深化贯彻党的十八大精神，以科学进展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施“人才强县”战略，大力推动四个方面的重点工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推动工资体制改革工作，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，推动我县人事人才工作推上新台阶。1、仔细实施《**县人才强县试点工作的意见》，积极协调配合有关部门抓好贯彻落实，根据进展需要，及时参加编制我县年度急需紧缺人才引进指导目录。2、积极做好**年公务员招录和事业单位工作人员考试考核录用工作;仔细做好**年我县计划安置和自主择业军转干部的安置工作。3、继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推举就业工作。4、根据省、市、县统一部署，做好地方机构改革的实施工作。5、加强事业单位岗位设置管理工作，推动事业单位人事制度改革，加快职称制度改革步伐。6、做好我县机关、事业单位工作人员年度考核工作。7、做好县直机关处级以下公务员任职培训、更新知识等培训和事业单位专业技术人员继续教育培训，抓好机关事业单位工勤人员培训工作。8、做好各类工资福利审批和法律规范津补贴工作，巩固事业单位实施绩效工资成果。第1页共9页下载后可任意编辑9、做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作，继续加强对大中专毕业生的就业指导，及时为本县企业招聘人才提供服务。第2页共9页下载后可任意编辑公务员2月工作计划一、工作目标根据县委、县政府提出“坚持三方利益统筹，凸显人居环境大整治成效;着力丰富城市内涵，加快推动‘三大转变’步伐”的指导思想，全面落实县委、县政府和上级主管部门工作任务，扩大内部运行机制改革覆盖面，开展卫生院院长竞聘选拔，试行人员聘用制度;加强公共卫生建设，提高突发公共卫生事件应急处理能力;推动东海、城东卫生院向社区卫生服务中心过渡，扩大社区卫生服务覆盖面，拓展服务功能;加大卫生市场执法力度，实行分类监督;法律规范医疗市场，实行记分管理;积极引进、共建，支持指导建设名医院;加强正骨医院重点专科建设，推广“循证医学”诊疗模式，争创名医院;法律规范预防保健网络，拓展妇幼保健业务，推行防疫人员专项责任考评;加强爱卫工作，巩固创卫成果;深化健康教育，加快红会基层组织建设步伐;加强部门协调，履行齐抓共管职责。二、主要工作举措(一)扩大内部运行机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。在总结正骨医院内部人事分配制度改革经验，东海、刺桐卫生院人事分配制度改革试点经验基础上，全面推行区卫生系统内部人事分配制度改革;在东海卫生院试行人事聘用制度改革，科学合理地确定岗位，根据岗位的职责和任用条件，通过考试或考核的办法择优聘用工作人员，实现能者上岗，优胜劣汰，通过签订聘用合同，明确聘任双方的权利和义务，逐步实现人事管理由身份管理向岗位管理转变;探究在卫生院推行人事代理制度，畅通人员进出口。引入按劳分配和按生产要素分配，按岗位、任务、业绩定酬的机制，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行综合目标管理责任制和科室成本核算，自主灵活的内部分配和效益激励机制;在正骨医院试点推行同工同酬分配制度和工作人员末位淘汰制度。下载后可任意编辑在刺桐卫生院试点推行院长竞聘选拔的基础上，以点带面，逐步在其他卫生院推开。(二)加强公共卫生建设，提高应急处理能力。启动突发公共卫生事件应急处理机制，成立卫生应急办公机构，加强公共卫生基础和综合配套建设，力争易地建设疾控中心，逐步建立和完善疾病预防控制和卫生监督体系，组建掌握突发公共卫生事件应急处理相关知识、技能并随时能够处理突发公共卫生事件的应急处理医疗救治队伍，配备相应的医疗救治药物、设备和人员，逐步完善突发公共卫生事件医疗救治体系，充分利用和科学调度辖区医疗卫生资源，防范包括非典等引起的突发公共卫生事件发生。加强非典防治工作，在进一步加强疫情监测、发热门诊和门诊预检分诊点法律规范化建设、医务人员专业技术培训以及后勤物资保障的同时，组织应急演练...
