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2024年干部监督处工作总结和工作打算VIP免费

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干部监督处工作总结和工作打算(一)20XX年主要工作总结今年以来,干部监督工作在省委组织部干部监督处和本部领导的指导帮助下,以年初全省镇江干部监督工作会议精神为指导,全面学习落实干部选拔任用工作四项监督制度,切实履行各项工作职能,努力开创干部监督工作新局面。主要做好了以下几项工作:1、积极开展“一报告两评议”工作。“一报告两评议”办法重在加强干部选拔任用工作党内民主监督,强化党委及组织部门在干部选拔任用工作中的自我约束。因此,我们把落实《“一报告两评议”办法》作为认真履行职责、提高组织工作满意度的重要手段,深刻领会和准确把握精神实质,不断增强贯彻落实的责任感和使命感。去年底,接到省委组织部关于开展20XX年度“一报告两评议”通知后,我们及时将省委组织部的通知下发到各市(县)、区委组织部,并主动与市委办进行沟通,请市委办将这项工作列入市委全委会议程。同时,积极向本部各有关处室了解搜集今年以来干部工作情况,起草了市委常委会向全委会报告全年干部选拔任用工作的材料,做好“一报告两评议”民主评议、民主测评等表格的准备工作。配合市委将我市09年度干部选拔任用工作报告向市委常委、人大、政府、政协党组成员广泛征求意见并汇总。按照省委的要求,市委按时召开了全委会,到会的45名市委委员和9名候补委员对09年度干部选拔任用工作进行了民主评议,并对09年度新提拔的市管正职领导干部开展了民主测评。在落实“一报告两评议”办法中,我们做到了以下几点:一是在时间确定上体现时效性。我们把“一报告两评议”安排在年底进行,有利于及时发现干部选拔任用工作中存在的不足和问题,做到早发现、早纠正。二是在参评范围上体现民主性。除全委会成员参与评议外,要求本级人大、政府、政协领导班子成员,本级纪委常委会成员,法院、检察院主要领导,党委、政府工作部门,人民团体的主要负责人,乡镇党委、政府的主要负责人以及部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参与评议,扩大了参第1页共9页与面,增加了干部工作的民意含金量。三是在评议对象上体现针对性。在对干部选拔任用工作进行民主评议的同时,特别要求对近一年内新提拔任用的领导干部进行评议,增强了对干部选拔任用工作监督的针对性。四是在组织方式上体现制约性。“一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施,上级组织部门派员全程参与、全程监督。五是在结果应用上体现了惩戒性。对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的,追究有关人员的责任,并督促进行整改;对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部,进行相应的教育和处理。我市所辖二市(县)、六区也都于年底前完成了“一报告两评议”工作,按照要求,干部监督处均派员参加了各市(县)区的全委会,并将评议和测评表格全部收回汇总。据统计,这8个地区的“干部选拔任用工作总体评价满意率”平均达92.1%,比去年提高近5个百分点。2、及时召开年度工作会议。根据年度工作计划,我们先后召开了市“三责联审”成员单位协调会议、全市“三责联审”工作动员会议、经济责任审计工作领导小组会议、干部监督工作联席会议和干部监督信息员会议。传达了全省“三责联审”会议精神,确定了我市XX县区、惠山区、交通运输局、物价局的6名党政主要领导作为今年“三责联审”的试点单位和对象;总结交流了去年经济责任审计和干部监督工作,调整了干部监督信息员队伍,市委常委、组织部长陈振一同志都到会并作重要讲话。11月份,召开了干部监督工作联席会议成员单位会议、干部监督信息员座谈会,交流干部监督工作有关情况。3、认真开展“三责联审”工作。市委、市政府对“三责联审”工作高度重视,在相继召开“三责联审”协调会议、全市“三责联审”动员会的基础上,市委组织部、市编办、市审计局有关职能部门紧密合作,制订操作方案,通过资源整合,在全市建立起一级抓一级、层层抓落实的“上下协调”机制;建立起组织、编制、审计部门共同参与的既各司其职、又同步联动的“左右协调”机制;建立起既职责明确、又密切配合的工作小组“组内协调”机制;建立起监督者与接受监督者相互尊第2页...

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