科级后备干部制度VIP免费

科级后备干部制度第一章总则第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的正副科级后备干部（以下简称后备干部）工作制度，培养造就一支认真学习贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的正副科级后备干部队伍，加强各乡镇XX县区属各工作部门领导班子建设，保证我县各项事业后继有人和社会长期稳定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和我县干部队伍建设的实际需要，特制定本规定。第二条后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。第三条后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：（一）注重发展潜力，重视培养提高；（二）坚持备用结合，实行动态管理；（三）服从工作大局，统一调配使用。第四条本规定适用于选拔各乡镇党委、政府XX县区属各工作部门班子领导成员的后备干部。第五条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，由县委组织部负责。实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。第二章条件和资格第六条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，个别特殊情况，条件可适当放宽。第七条后备干部应当具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应是下一级正职，特别优秀、第1页共6页发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；（三）县委管理的事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；（四）一般应具有大学专科以上文化程度；（五）有基层工作经历；（六）身体健康。第三章数量和结构第八条后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1∶2和副职1∶1的比例确定，正副科级后备干部动态保持在50名左右（正科20名、副科30名）。第九条后备干部队伍应当形成合理结构：（一）正科级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量；副科级后备干部一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要有相应数量。（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。（三）后备干部队伍中女干部的比例，应当分别不少于15%。需要配备少数民族干部的领导班子，其后备干部中应当有少数民族干部；各乡镇政府领导班子的后备干部中，应当有适当数量的非中共党员干部。（四）后备干部队伍中应当有一定数量的专业技术等方面的干部，形成合理的专业和知识结构。第四章选拔第十条选拔后备干部应当经过下列程序：（一）正科级后备干部，由县委组织部在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报县委研究认定。（二）副科级后备干部，由呈报单位党（工）委（党组、总支、支部）依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行适当了解后，集体研究提出建议人选名单，报县委组织部考察。后备干部人选由县委组织部参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，实行差额考察认定。后备干部名单以适当形式向呈报单位党（工）委（党组、总支、支部）反馈。第2页共6页第十一条选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别是把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。第十二条选拔后备干部应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，不仅要从党政机关挑选，还应当从党政机关以外选拔。县属各工作部门的正副科级后备干部，可以在全系统范围内选拔。第十三条选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、调整工作一并进行。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可以按照规定程序列入相应的后备干部名单。第十四条各乡镇党政班子与县属各工作部门的后备干部有的可以交叉。第十五条根据工作需要，可以适时在女干部、少数民族干部和非中共党员干部中定...