车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告VIP免费

4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告第一篇：4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告根据车站党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，我严格按照《关于开展党的群众路线教育实践活动车站领导班子听取意见工作方案》文件要求，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订个人听取意见工作计划，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月9日，先后到站、客运车间、东站组织了3场座谈会，与部分干部职工代表进行了座谈；与7名干部职工进行了“一对一”谈心；走访慰问了段贤宏等困难职工；共征求各方面意见建议11条，为找准领导班子及自身在“四风”方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下：一、主要内容1.形式主义方面：一是多数职工普遍认为：发牌本身没有问题，如果确实是在作业中发生不按标准化作业、违规违章作业、影响安全生产等情况，必须严肃考核；但是如果给每个领导干部、每个车间规定指标，每个月必须完成任务就不是很科学了，这就导致某些领导干部，没问题找问题，鸡蛋里挑骨头，这就是搞形式，走过场，引起职工群众的反感，甚至对立，严重影响了干群关系，影响了安全生产，会起到适得其反的效果。二是许多一线职工反映，集团连续加了3年工资，但是对于一线职工来说，在每个月拿到手的工资总-1-数中体现不出来，大家的感觉是，年年说加工资，但是每个月拿到手的工资却差不多，这边加那边减，因此，怀疑加工资只是一种口头形式，没有实际内容。三是部分基层干部满足于保安全、不出事，习惯于对上级指示照搬照传，缺乏针对解决实际问题的行动。2.官僚主义方面。一是车站一线职工希望领导能够抽时间第1页共15页多下现场，和现场职工多沟通交流，很多同志表示说只知道领导的名字，但是没见过领导本人，不利于干群关系和谐发展。二是个别领导下现场检查指导工作时，陪同人员较多，排场较大，不同程度影响现场作业。3.享乐主义方面。许多同志反映在部分领导在工作上方式方法上，满足于现状，缺乏创新思维；比如在工会工作上，开展各种活动较少，形式单一陈旧，没有创新性，没有激发职工群众参与其中的积极性。4.奢靡之风方面。一是在一些公务接待中，不愿意在本单位食堂就餐，而是喜欢到外边就餐，讲排场，没有注意节约，存在铺张浪费的现象；二是个别领导存在私用公车的现象。同时，在工作方面还存在着一些其他方面问题，比如在改善职工群众生产生活方面，和谐促进干群关系及职工关系方面，为职工群众办实事、办好事的力度不大，虎头蛇尾等，需要引起高度重视和深刻反思。二、存在问题的原因分析长久以来，“四风”问题在不少地方、很多领域都已成为一种社会流行病，逐渐渗透到人们的思想观念、日常行为模式和社会各个角落，成为一种社会风气，俨然一种腐败文化。俗话说，差之毫厘，谬之千里，问题找不准，就无法做到有的放矢、对症下药。综合分析我认为产生“四风”问题，主要有以下几方面原因：1.产生“形式主义”方面问题的原因。关于在“形式主义”方面存在的问题，思想缺位是形式主义的产生的根源，主动学习的意识不强，学风不扎实，政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，存在实用主义，工作中要用什么就学什么，没有将理论指导实践有机结合；在工作上，没有从理论上进行系统研究，干工作凭经验多，而忽略了不断变化的实际情况，满足于处理日常事务，文山会海，对实际工作的指导作用不大。2.产生“官僚主义”方面问题的原因。关于在“官僚主义”方面存在的问题，其主要原因在于群众意识薄弱，为人民服务的宗旨立场不坚定。一是主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中第2页共15页去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识；二是在工作上联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现；三是工作群众观念不强，指导工作主观意志成分多，为群众想的少，做的少；3.产生“享乐主义”方面问题的原因。关于在“享乐主义”方面存在的问题，原因在于工作作...