一、单选题(题数:50,共50
0分)1以下哪些情形下,应该提供更强的激励
0分A、努力对货币的敏感程度较高B、努力对利润的贡献较低C、激励指标不易准确衡量努力程度D、员工风险规避程度较高正确答案:A我的答案:A2关于道德风险,以下选项错误的是()
0分A、虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处,却应该在事前加以避免
B、道德风险发生于逆选择之后时,造成的激励困难往往相对较小些
C、道德风险发生于逆选择之前时,造成的激励困难往往相对较小些
D、道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的,而在逆选择中,私人信息是外生给定的
正确答案:B我的答案:B3关于新型人力资源的特点,下列选项错误的是()
0分A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发,发挥员工的自主性正确答案:C我的答案:C4团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现
0分A、团队规模较大B、团队规模较小C、团队成员在生产中相互沟通较多D、团队成员在生产中信息的共享较多正确答案:A我的答案:A5在信贷配给模型中,面对贷款供不应求的状况,银行却不愿意提高贷款利率,这是因为()
0分A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低B、银行不希望追求过高的利润率C、银行担心遭受损失D、银行资金不足正确答案:C我的答案:D6一些企业中存在着“排资论辈”的现象,关于这一现象的说法正确的是()
0分A、老员工劳动生产率更高B、老员工在刚进入公司时,所得工资偏高C、这会导致企业盈利能力受到不利影响D、这会使企业的员工队伍更为稳定正确答案:D我的答案:C7从经济学角度看,以下哪种说法是正确的
0分A、为了保护耕地,必须限制土地农转非指标的跨地区转移