考勤记录管理规定VIP免费

考勤记录管理规定一、考勤录入1、面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。2、若因特殊原因未进行面部识别或打卡，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡处理。3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入，严禁委托他人办理。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。5、上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。6、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。二、考勤统计每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，报财务科作为核发当月工资的依据。三、处罚规定1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。3、旷工。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；第1页共9页4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资10元。5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。此制度自20XX年5月1日起实施。20XXx工贸有限责任公司二0一四年五月一日第二篇：考勤管理规定考勤管理规定为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。第一条、作息时间早班：9：00----5：00中班：12：00---20：00晚班：17：00----24：00（夏季时间待定）1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外，另扣当月奖金及补助。3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。5.每周日各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。第二条、迟到、早退的认定和处理规定：1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并第2页共9页加扣三天工资。第三条、矿工的认定和处理规定：1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。2.请假期已满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。4.按迟到或早退制度算为矿工者。5.矿工一天按日工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。第四条、病假1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。4.请病假只扣除当天工资，病假超过两天或两次以上的加扣当月全勤奖。5.因工伤而请病假的则不扣薪。第五条、事假1.事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。4....