XX年计划生育工作考核方案3篇第一篇一、考核目的督促指导基层医疗卫生机构认真落实人口和计划生育工作各项目标任务，提高卫生系统人口和计划生育工作服务水平。二、考核原则（一）公平公正原则考核过程中坚持公平、公正，考核标准和结果向社会公开，接受社会监督。（二）简便高效原则简化考核程序，突出重点内容，保证考核结果客观、真实、准确。三、考核对象全县医疗卫生机构。四、考核内容1、各单位成立计划生育领导小组。2、各单位建立健全计划生育台帐及报表工作。3、有妇产科的医疗机构必须落实“实时通”工作要求，落实各项登记率达100%。4、各单位的独生子女补助、专干岗位补助、奖励措施及其它优惠政策到位率100%。5、关爱女孩，落实独生子女保险100%。五、考核方法1、各医疗卫生机构每季度进行一次自评。2、县卫生局对各医疗卫生机构分半年度、年度各进行一次考评。六、计分标准（换算成百分制记分）（一）加分项目1、当年被所辖社区、计划生育部门或本系统评为计划生育先进单位加记5分。直接责任人、分管负责人和专干本单位可以计发奖金；2、当年被评为县计划生育工作先进单位的加记10分，分第1页共9页管负责人和专干本单位可以计发奖金；3、当年被评为省、市计划生育工作先进单位的加记15分，分管负责人和计生专干本单位可以计发奖金；4、提供“两非”典型案件信息，配合县行政执法部门落实案件处理到位的加记10分，上级主管部门颁发的奖金按20%奖给执法单位；5、落实国家规定的优惠政策到位率达100%的加记5分；6、各医疗单位完成扶持所在单位和所在工作地农村户口计划生育特困户5户-10户，且每户扶助资金高于200元的加计5分。（二）扣分项目1、当年被所辖社区和当地计生部门评定为计划生育工作不合格单位的扣5分。2、当年被省、市、县检查有计划生育工作指标不达标，影响在省、市、县、局评估排名的扣10分。3、违法行政、违规执业造成计划生育工作对象上访，影响恶劣的，扣除计划生育工作全部分值，取消单位和相关人员评先评优资格。七、考核结果运用各医疗卫生机构季度自评占年终总分的30%；半年度工作考评占年终总分的30%；年度工作考评占年终总分的40%。年终总分在90以上的取前6名为先进单位。第二篇为认真落实2014年度人口和计划生育综合治理工作目标，根据县人口和计划生育领导小组下达的考核方案，结合本系统工作实际，制定本方案。一、考核对象各乡镇计生服务所、县计生服务站、县社征局。二、组织实施人口计生系统计划生育综合治理工作，在局人口和计划生育综合治理工作领导小组领导下开展工作。统计股负责本系统综合治理的指导与协调工作，办公室、综治办负责履行县人口计生领导小组办公室职责，做好全县人第2页共9页口计生综合治理工作的组织协调和监督检查。结合动态工作指标和数据及综合治理工作典型经验与存在的问题，及时向县委、县政府领导报告。纪检监察室负责对本系统人口和综合治理工作的督查、考核与通报。全年计划生育综合治理目标考核评估，采取平时业务工作抽查和年终考核相结合的方式进行。三、评分办法采用百分制记分，基础工作30分，职责履行70分。省市的考核和平时抽查、专项督查情况都将作为年终考核计分依据。考核得分前3名的为红旗单位，前4-8名的为先进单位，9-15名为合格单位，15名以后的为不合格单位或“一票否决”单位。根据全年考核评估结果，年终将按照相关规定严格兑现奖惩。四、考核内容（一）基础工作（30分）1.乡镇人民政府与派出所、卫生院、国土资源管理所、乡镇村建办、农村合作医疗办、司法所等人口和计划生育综合治理职能单位签订《人口和计划生育综合治理工作目标管理责任书》。计5分2.确定具体工作人员负责抓好落实。计5分3.年内有组织召开综合治理单位联席会议，保证必要的工作经费。计10分4.完成对本乡镇人口和计划生育综合治理工作目标管理考核并奖惩兑现到位。计10分（二）职责履行（70分）1.履行乡镇人口和计划生育领导小组办公室职责，做好人口和计划生育综合治理工作的组织协调和监督检查。及时通报综治工作典型经验与存在的问题。计25分2.计划生育审查执行情况。计20分3.结合动态工作指标和数据，及时向党政领...
