下载后可任意编辑县三严三实专题教育活动调研报告与县交通局某年民主评议行风工作总结汇编县三严三实专题教育活动调研报告习总书记提出的三严三实是对作风建设的升华，是落实全面从严治党的重要抓手，是群众路线教育实践活动的深化延展，是营造良好政治生态的必要举措，其内容简明扼要，切中要害。根据三严三实的具体要求，我本人及领导班子高度重视，结合实际工作以出实策、鼓实劲、办实事为要求开展了调研工作。在调研过程中，深化一线广泛征求意见，与温泉环卫处、永安环卫处、永洁公司的班子成员、一线职工代表、中层干部代表以座谈会的形式进行了沟通，深化查摆、逐条梳理、深刻剖析领导干部在三严三实方面存在突出问题，并就我市目前推动环卫作业市场化改革提出意见建议。经梳理，调研情况如下:一、下基层，接地线，解民情是基层职工之所需一线职工代表反映，很多一线职工很少看到领导到一线，没有和领导亲热接触，有些一线职工甚至不知道领导长什么样。这说明局领导到一线职工中的次数少了，下基层的深度不够，即便是到一线检查也大多是坐在车里或是只找中层干部谈工作。我本人带头反省，并要求领导班子加强到一线职工中的频次和深度，多听听一线职工的所思所想，多了解其工作和生活状态，让职工进一步感受到环卫大家庭的温暖。二、环卫作业市场化改革以人为本是关键经局班子深化一线宣传，职工普遍支持环卫作业市场化，同时提出很多中肯的意见和后顾之忧。经梳理，主要如下:1、正式工不同意改变身份到企业去工作。一线大部分职工表示假如保持身份不变、工资不降、保险不变可以去企业工作。两个环卫处班子成员普遍不愿到企业工作。第1页共6页下载后可任意编辑2、假如市政府下决心进行改革，如改变正式工身份，他们要求先解决历史遗留问题，xx年前由于多种原因正式工调资工资没到位，现要求在改革前将调资工资不足部分予以补发，同时将xx年前的住房公积金补缴到位。之后再谈身份转变补偿问题。3、部分合同工要求环卫局按《劳动法》解除劳动关系并进行补偿后到企业工作。4、大部分合同工接受劳动关系集体接转到企业的做法，但是担心到企业后如企业增加一点工资就大幅提高工作量。同时担心工伤后企业不管怎么办。5、到企业后，企业辞退职工，在环卫工作期间的经济补偿由谁承担。6、另外环卫局还存在以下特别情况:一是土地工的问题一直没有妥善解决;二是目前病休正式工有7人;三是合同工工受伤后安排到照顾性岗位10人;四是五七工的问题。以上特别情况希望能得到妥善解决。7、建立经费增长机制和工资增长机制经费增长机制:政府根据社会物价提高、职工保险缴纳基数增加和国家政策性调资等因素，拟由市财政根据相关政策两年调整一次作业费用。职工工资待遇:对到企业工作的正式工建议按档案工资标准，测算进环卫市场化作业费用中。发放工资时，正式工基本工资和社会保险由环卫局代发，相应费用从项目公司作业费用扣除;绩效工资由企业根据不同的岗位确定，但不能低于原有标准水平。环卫局与企业共同考核，根据考核情况，由企业发放绩效工资。对于到企业工作的合同聘用员工，同等条件下初次工资不能低于现有水平;节假日及平常加班应当发放加班费;根据国家法律和咸宁市相关规定购买社会保险;合同聘用员工工资不能低于咸宁市上年社平工资的60%。工资增长机制:建立工资增长机制,每年根据当年第2页共6页下载后可任意编辑社平工资及时调整合同聘用员工工资标准和社保缴纳基数;正式职工工资按国家政策规定进行增资晋级。8、关于应急机制预案纠纷调解。合资企业接管后如发生新的劳动关系纠纷，合资企业应当依法依规妥善处理并及时告知环卫局。临时接管。在协议里明确了企业如遇不可抗力情况或严重违规造成不良影响时，政府可以实行临时接管措施。项目终止。协议里明确项目终止的相关约定。9、关于处理历史遗留问题。成立合资公司后，公司应对改革前环卫职工的历史遗留问题承担相应的义务。如工伤职工安排到照顾性岗位的，企业应对其继续照顾。如公司解聘合同工时，应对其在环卫工作的工龄连续性予以承认。综合上述意见，我局领导班子高度重视，要把平稳过渡、保证职工利益不受损失作为推动环卫...
