关键岗位(后备人才)开发培养计划测试成绩。80.0分。恭喜您顺利通过考试。单选题1.企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：√a制度体系b监管体系c内容体系d方法体系正确答案：b2.企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：a人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程b培训可以在关键时刻为企业雪中送炭c培训是企业发展战略的一部分d不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作正确答案：b3.关于培训的需求分析，下列说法错误的是：√a要明确为什么培训b要明确培训什么内容c要明确培训哪些员工d要明确在哪里培训正确答案：d4.关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：a在培训刚结束的时候进行×√b方式有问卷、面谈等c调查受训者对培训的满意度和建议d考察受训者对培训内容的掌握程度正确答案：d5.关于行为层面的培训效果评估，下列说法错误的是：×a在培训结束时的下一个考核周期进行b考察受训者是否将培训所学应用于工作c考察受训者的行为有何改进d第1页共2页评估方式是绩效考核正确答案：d6.企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障，其中不包括：√a行为层面b制度层面c资源层面d运营层面正确答案：a判断题7.高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法：√正确错误正确答案：错误8.企业花钱让员工参加培训，是企业提供给员工的福利。此种说法：√正确错误正确答案：错误9.企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法：√正确错误正确答案：正确10.企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。此种说法：正确错误正确答案：正确√第2页共2页
