《学习贯彻干部任用条例》体会八篇 【篇一】 考察工作既是对考察对象能力素质的精准“画像”，也是对其拟任岗位匹配度的全方位“检验”。要进一步加强干部考察，完善细化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察对象“第一手”资料，画出干部精准像。 聚焦底线要求，突出考察政治性。政治标准是“硬杠杠”，要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，坚持把工作一线、重点领域、重点任务、重点项目作为政治表现的“主战场”，既注重从急难险重任务的完成情况、处理复杂问题的专业素养和对待是非名利的态度看责任担当，也注重从干部日常“三圈”中“抽取”政治表现，分类别分条目，实现政治表现可界定、能操作，对政治上不合格的“一票否决”。 细化操作方法，提高考察精准性。建立常态化干部考察机制，以年度考核和重要事项专项考核为定期考察，梳理干部工作表现及成效；结合纪检监察、巡视、审计、个人事项报告等开展日常考察，详细记录负面清单和问题；对不同层级、不同岗位考察对象采取“一事一议”差异化考察，更加客观公平地反映干部的能力和表现。 注重结果运用，强化考察指向性。建立考察文书档案，将各项考察结果进行纵向对比，用具体事例说话，以现实表现“计分”，精准“会诊”干部长短。比如，可以将考察对象标注为“绿、黄、红”三种颜色，对能力业绩突出、人岗相适的“绿色”干部加强“助力”培养；对能力有限、业绩平平的“黄色”干部及时提醒谈话；对在考察中发现“污点”的“红色”干部严格按程序处理。 【篇二】 近日，中共中央印发了新修订的《干部任用条例》，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断充分吸纳到这部党内法规中来，实现了干部工作制度一次与时俱进的创新，体现时代脉动、烙下历史印记。 第 1 页 共 10 页 千秋大业，贵在用人。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来都是干部工作的首要问题，事关国家兴衰、民族存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央秉承着为人民和事业负责、为历史担当的崇高情怀，鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。 在中国特色社会主义进入新时代，决胜全面建成小康社会的重要历史关口，紧跟形势发展和干部工作实际变化，将选人用...
