规划局机关效能工作方案 2012 年是“十二五”规划承上启下的重要一年，也是实现市第五次党代会目标的起跑之年。全局上下要以科学发展观为指 导 ， 全 面 落 实 市 委 五 届 二 次 全 会 精 神 ， 以 效 能 建 设“54321”（五治：治庸、治懒、治散、治慢、治乱；四绩：亮绩、评绩、比绩、核绩；三大平台：行政服务中心、招标采购中心、帮办帮扶中心；两种手段：督查问责、绩效考评；一个核心：提升执行力行动为抓手，着力在制度创新、机制创活、环境创优上下功夫，以适应性思维应对宏观变化，以倒逼式举措推进发展任务，努力打造高效能、新速度、好环境，为建设“五个”，冲刺全省第一方阵提供有力保障。为更好地完成2012 年度目标工作任务，特制定市规划局机关效能建设工作要点和实施方案。 一、健全机构，加强领导 为确保城乡规划效能建设工作取得实效，不流于形式，成立市规划局城乡规划效能建设工作领导小组，城市职业学院院长、市政府副秘书长、市规划局局长、党组书记黄修玉任组长，市规划局副局长张亚、徐步卫、梁碧宇、纪检组长程崇武、总工程师李勃任副组长，成员由市规划局相关科室、二级机构负责人组成，领导小组下设综合组、督察考评组、项目推进组、机制创新组，分工负责、明确责任。 二、分解任务，责任到人 为顺利完成今年市委市政府交办的重点工作和职能工作任务，经研究论证、细化分解，分工到科室、任务到人人、责任到岗位，明确完成任务的标准要求和时间节点，确保规划编制工作的顺利进行。 三、完善规章制度，规范行政行为 为促进依法行政，提高机关工作人员的工作效能，保证我局工作人员正确、及时、公正、高效实施城乡规划管理，防止和纠正行政过错行为，进一步完善《市城市规划局机关工作人员行政过错责任追究办法》、《市城市规划局机关工作人员目标绩效考评暂行办法》、《市城市规划局效能建设督查制度》、第 1 页 共 4 页《市城市规划局建设项目跟踪管理暂行规定》、《市城市规划局廉政勤政若干规定》、《市城市规划局机关效能建设十项制度》、《市城乡规划局考勤制度》等规章制度，并结合工作实际，将制定一系列规范行为的规章制度。 四、突出工作落实，着力完善提速提效的推进机制 1、进一步深化完善“阳光规划”制度。结合规划展示馆投入使用，拓展规划展示渠道，为市民提供了解规划、参与规划的场所。将规划“以人为本”的理念和《城乡规划法》人性化的理念合二为一，不断扩...
