老干部局机关效能建设工作计划 一、指导思想 机关效能建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党内纪律处分条例》和《行政许可法》为契机，加强思想教育，突出建章立制，强化效能监察，严格考核奖惩，切实解决机关效能中存在的突出问题，使机关和干部在履行职责和改革创新上有新突破，在规范行政和依法行政上有新进展，在为老干部服务质量和办事效率上有新改进，在转变作风和老干部满意上有新提高，努力建成为民、务实、廉洁、高效的服务型机关。 二、参加对象和重点步骤 这次机关效能建设参加的对象是局机关全体干部。以“转作风、强服务”为目标，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展、加强领导班子建设为主要内容。效能建设活动延伸全年，分动员部署、组织实施、考核考评三个阶段，具体安排如下： 1、动员部署阶段（2 月—3 月） 召开局机关全体干部会议进行动员部署，由支部书记董兴樵传 达杨仁争书记《在全市机关效能建设动员大会上的讲话》、朱坤民副书记《在全市机关效能建设培训会上的讲话》和湖委[20*]3 号文件《关于在全市开展机关效能建设的实施意见》。巩维建局长作动员讲话，向全体干部讲请开展机关效能建设的重要意义及重要性和紧迫性。使全体干部认识到机关效能建设不是中心但连着中心，不是大局但连着大局。是一项加强机关作风建设和领导班子建设，推动经济社会发展的“基础工程”，也是一项“民心工程”，对加快推进“建设大城市、实现新跨越”具有十分重要的意义。 2、组织实施阶段（4 月—10 月） 组织干部认真学习十六届三中全会《决定》、《党内监督条例（试行）》和《党纪处分条例》、《行政许可法》，省、第 1 页 共 3 页市委关于机关效能建设的文件和市委五届五次全会精神等内容。深入调查研究，把解决老干部关心的问题作为工作重点，通过召开老干部座谈会，机关离退休干部和工作人员座谈会，问卷调查，个别走访等形式，广泛征求服务对象的意见和建议，找准机关效能方面存在的主要问题，在认真分析研究的基础上，梳理出存在的突出问题，提出整改措施，推行和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab 岗位工作等制度。 3、考核考评阶段（11 月—12 月） 坚持以人为本，实事求是。组织基层评议机关，群众评议领导 活动，进行政治思想好、工作业绩好、开拓创新好、勤政为民好，团结协作好、廉洁公正好...
