对县区困难群体就业状况调查与思考VIP免费

对XX县区困难群体就业状况调查与思考目录一、大学生就业现状二、大学生就业难的原因1.社会原因（1）高校扩招（2）市场对白领需求不足（3）文化教育质量低下（4）企业用工制度不合理（5）高校专业设置错位（6）学生就业渠道不畅2.自身原因（1）学生缺乏就业培训机会（2）学生期望过高（3）学生缺乏求职技巧三、针对大学生就业难的对策1.社会方面2.政府方面3.大学生自身方面四、结语五、参考文献对大学生就业情况的调查与思考调查时间：调查地点：调查对象：摘要随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在政府，社会与个人三个方面提出相关解决问题的对策与措施。调查目的，时间，地点，对象或范围；做了哪些调查；采第1页共6页取哪些形式进行调查（走访、问卷、亲身经历等）；本文所要报告的主要内容是什么。另一方面如果需要，要写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来这一部分，主要是介绍基本情况和提出问题。具体怎么写，可灵活多样。关键字：大学生；就业；对策一、大学生就业现状就业蓝皮书显示，20XX届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比20XX届全国总体上升了3个百分点，比2008届全国总体上升了4.1个百分点，20XX届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。其中本科院校20XX届毕业半年后的就业率为91.2%，比20XX届上升了3.2个百分点；高职高专院校20XX届毕业半年后的就业率88.1%，比20XX届上升了2.9个百分点。20XX届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学，最低的是法学；高职高专学生毕业半年后就业率最高的是材料与能源大类，最低的是法律大类。二、大学生就业难的原因1.社会原因（1）高校扩招虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。（2）市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。（3）文化教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经第2页共6页过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。（4）企业用工制度不合理我们通过调查发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。（5）高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。（6）学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。2.自...