共青团XX县区县委年工作总结团县委在县委、县政府、团市委的正确领导下，紧紧围绕党政工作大局，以开放的思想、创新的精神、务实的作风，大力实施青少年思想道德建设工程、青年文明工程、团队建设工程，发挥了生力军和突击队的作用，形成了特色工作创品牌、常规工作求规范的良好工作局面。一、夯基础，不断加强共青团的自身建设全县２８岁以下的青年２６.８万人，团员４.５万人，基层团组织１４６个，专兼职团干部４８２人。团县委坚持不懈地用三个代表重要思想武装青年、教育青年，帮助青年牢固树立永远跟党走的坚定信念。同时还运用教育引导、理论灌输、集中培训等形式，帮助广大青少年树立正确的人生观、世界观，进一步坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念，构筑当代青年的精神支柱。（一）积极推进团干部队伍建设建设一支党放心、青年满意的团干队伍，是团的事业不断发展的必然要求。１、切实加强团县委机关干部队伍建设。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步健全团县委日常管理制度，机关干部身体力行三个代表，牢记两个务必，精神面貌焕然一新。首先是加强机关干部的学习，创建学习型机关。将每周五下午定为团县委学习时间，学习形式灵活、内容丰富。同时，鼓励干部进行学历学习。目前，机关干部全部具备本科学历（含在读）。二是不断加强机关干部的党性修养，引导同志们坚持正确的政治方向，坚定理想信念，忠诚党的事业，热爱团的工作。三是引导机关干部保持与时俱进的精神状态，锐意创新，开拓进取。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，常怀感激之情，常抱进取之心。四是教育机关干部始终保持清正廉洁，树立正确的权力观、地位观、利益观，自重、自省、自警、自励。五是开展基层团工作调研，保持与青年的密切联系，深入青年，服务青年，做青年的朋友，做青年的表率。２、加强培训，提高团干部的思想素质和业务能力。９月份，我们联合县委党校共同举办了一期团干培训班，培训团干８７人，确保了基层团干部每两年轮训一遍，提高了团干部知识层次。我们还注意不第1页共4页断调整、充实培训内容，兼顾政治理论、经济知识、团的业务等各方面、各层次的内容，深受团干部的欢迎。同时，能积极推送干部参加市、县党校和上级团组织培训，机关干部４人今年有３人参加了不同培训。（二）以团建创新为载体，全面推进团的基层组织建设团县委把巩固、调整和创新有机结合起来，力求在团组织设置方式、管理模式、运行机制等方面有所突破。１、适应社会结构的变化，灵活设置团的组织。团县委立足实际，制订切实可行的工作计划，使基层团组织比较健全，大部分团组织工作正常并全面活跃。面对新经济组织对共青团所带来的机遇和挑战，积极推进非公有制经济团建工作，减少团建工作空白点。团县委因企制宜，灵活多样，一方面把责任分解到人，坚持成熟一个、组建一个、巩固一个，另一方面确立典型带动、分类指导，以制度促规范、以活动求活跃的工作思路，真正做到建一个、活一个、带一片，使每个非公有制经济团组织都充满活力。２、扎实开展增强团员意识主题教育活动，加强团员队伍建设。在《攸州青年》刊物上开设永远跟党走专栏，组织开展我是团员我光荣演讲赛、征文赛，取得了显著成效。逐步推行团员发展公示制度。在坚持标准、保证质量、突出重点的前提下，实行计划指导、思想引导、责任督导，确保发展的数量稳定上升。一年来，全县共发展新团员１００００名。３、五四红旗团委创建。团县委紧紧抓住五四红旗团委创建活动这一新形势下全面推进团的基层组织建设、活跃基层团工作的重要载体和有形手段，有力地调动了各级团组织的积极性。全县共创建市级五四红旗团委单位３家，创建县级五四红旗团委单位１４家，充分发挥了抓住一批，牵动一片，带动全面的作用。４、建立团员电子档案。为使团员档案管理规范有序，方便团组织关系转接，我们主动学习外地经验，同时挤出经费１.２万元，添置了２台计算机，编制相关程序，将所有的团员档案（共计３万余份）输入计算机，实现团档案管理现代化。二、抓根本，致力服务青年成长成才团的岗位是学习的岗位，是锻炼的岗位，更是服务...
