人才工作心得体会聚英才善用之 1 学习习近平总书记关于人才工作的重要批示和论述精神 心得体会 党的十八大以来，习近平总书记无论是在湖北、广东、大连等地考察还是在外国专家座谈会、欧美同学会成立 100 周年庆祝大会以及科学工程教育等会议中多次强调“择天下英才而用之”
这一凝聚全党全社会价值共识的人才思想新论断，是整个中华民族价值观的总宣言，昭示出党中央渴求人才的强烈愿望和决心，总书记希冀于全社会能以更加开放、更加包容、更加从容、更加智慧的姿态做好人才工作，它标志着我国人才工作必将迎来又一个春天，它处处透出一种中国自信，一种中国气度，一种中国精神，一种执政自觉
人才现状不容乐观 在我们热血澎湃的同时，也应该清醒地看到目前我国的人才现状不容乐观，30 多年的改革开放，物质文明对精神文明的倒逼作用，最终导致了整个社会的价值取向出现了一定的偏差，人才们一直受到不公平的待遇，一方面社会尊重人才，几达“求贤若渴”；另一方面社会又无法正真利用好人才，造成“遗珠之憾”
具体说来，我国人才现状有五个特点： 一是人才输出数量与质量不对等
目前我国已经形成了较为健全的国民教育体系，每年毕业的大学生都在 500 万以上，成为世界第一人才输出国，但是由于连年扩招，加上小学、初中所谓素质教育的偏颇，导致人才的世界观、人生观、价值观出现偏差，大学毕业生的质量却出现了下滑
二是一般人才向实用技能型人才的转化率太低
由于社会价值观的偏差和人才制度的弱性导向，造成人才的定义出现了偏颇，即使同为专业技术人才，人们也更趋向于权力层，虽然高级焊工、熟练的砖瓦工、水电工等的月薪甚至超过“白领”，但是人们更注重自己的所谓“面子”，再加上管理层对员工“生发”培训的不重视，经常会出现一“工”难求的局面
三是创新性人才严重缺失
中国之所以号称“中国制造”而非“中国创造”，中国的科技论文发表量、技术专利申请数第 1 页 共
