XX 年学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会 3 篇(1) 近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,为干部选拔任用工作提供了遵循,筑牢了红线,具有重要意义。 (一)从顺应新形势,应对新要求着眼,逐步确立立体、宽带、刚性为特征的干部监督工作新思路。当前,干部制度改革不断深化,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求,必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚,放开视野,敞开思路,置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域,多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。 1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来,随着改革的不断深化,干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局,步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展,形成立体式、全方位的监督网络,做到干部开展到哪里,干部的权力行使到哪里,领导活动延伸到哪里,监督工作就实施到哪里。二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸,不断扩大有效监督的范围。三是监督形式要由相对单一的监督,向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化,改变以往机械划定考察范围的工作方式,主动深入到所有知情群众中,对干部进行立体开放式考察,让更多的群众参与到考察工作中来,在更广泛的社会空间内透视考察对象,使干部接受群众的有效监督。 2、监督的运行程序由事后监督向全程监督转化。当前,干部监督工作存在一个薄弱环节,就是事前监督和事中监督不够有力,往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为:对在一定条件不容易发生的违法乱纪行为和不正之风,事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题,不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况,缺乏经常性的指导、检查和督第 1 页 共 6 页促,经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督,实际上是一种被动消极的监督,使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延,造成不良后果。那么,怎样才能由被动监督转化为积极监督呢。那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来,对干部的全过程进行有效监督,做到事前要堵住、事中要卡住,事后要查处,保证权力始终在正确的轨道上行使。一是要关口前移,加大干部任前监督力度,把好领导干部的入口关,从源头上杜绝用人上的不正之风,防止带病提拔。二是要...