下载后可任意编辑如何利用感性与理性的力量(职场经验)感性和理性是人性中神奇而蕴含能量的特质
领导者有时候需要展示理性的形象，有时候也需要露出自己感性的一面
问题是，应该在何时、何地，对何人展示感性
在什么情况下应该表现理性
如何做到感性与理性的收放自如
如何培育自己这种感性与理性交替运用和灵活应用的能力
一、还原感性和理性的真相所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直观、快速、率真，体现人的天性;理性深沉、审慎、睿智，代表人的觉悟
善于恰当地表现自己的感性和理性的不同侧面，展现个人的特质，是一门修身的艺术，能帮助企业领导者在工作和生活中塑造丰满的个性和独特的风格，成为一个富有魅力的人
很多企业领导者更多注重理性的修炼，因此，在管理中大都表现出理性的一面：冷静、理智、逻辑分析、用数据说话等，而忽视感性的运用
将感性与理性相对比，感性就成了非理性，比如感情用事或者多愁善感，都是人们对感性的偏见和误解，所以很多人把感性作为敏感、软弱和幼稚的象征，给予了一些负面的意义
人们因而不自觉地追求理性，对感性尽量绕道而行，也就使很多企业领导人隐藏起自己的感情，以一副刻板的面孔、冷静的分析、缜密的思维、果决的行动等形象展示在众人的面前
随着社会的进展，诙谐幽默、富有爱心、善解人意等特质大受欢迎，人们逐渐认识到感性一词的感情色彩并不是非常消极的贬义词
比如，感性的人感情外露、富有同情心，与冷漠和内敛相对，有很强的沟通能力和感染力
这样的人工作很有激情、表现出对生活的热爱，同时，感性体现了一种人性化的为人处世法则，所以又焕发起了人们对于感性的追求，对于感性的展现欲望也凸显出来
在南非世界杯 1/4 决赛德国阿根廷之战中，德国队 4 比 0 完胜阿根廷队，现场观战的德国总理默克尔就将兴奋之情溢于言表
感性显露的时候，人往往投入到自己的内在之中，感受当下的感受
感性是直接的，当有一件事情发生时，
