关于离退休干部工作的调研报告近年来，X 区委老干部工作局聚焦“党建引领、发挥作用、服务管理”三大任务，全面保障落实离退休干部待遇和生活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建设用心用情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得新成效。近期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式，就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展“党的故事我来讲”系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关情况报告如下：一、X 区老干部工作者队伍建设（一）老干部服务管理机构设置情况X 区委老干部工作局是区委负责全区离退休干部工作的行政单位，与组织部合署办公，正科级建制，一正一副（其中局长由区委组织部副部长兼任），核定编制 5 人，实际在编在岗工作人员 6 人；延安老年大学 X 分校为财政全额拨款事业单位，科级建制，一正两副，核定编制 9 人，实际在编在岗工作人员 8 人；X 区干休所为财政全额拨款事业单位，科级建制，核定编制 11 人，一正两副，实际在编在岗工作人员 8 人。延安老年大学 X 分校和区干休所属于组织部下属单位，由区委老干局代管。（二）老干部工作从业人员情况目前，全区有老干部工作者 28 名，其中女性 10 名，占35.7％；男性 18 名，占 64.3％，男性居多。从年龄结构来看，30 岁以下的 0 名；30－40 岁的 5 名，占 17.9％；40－50 岁的 10 名，占 35.7％；50 岁以上的 13 名，占 46.4％，中坚力量充足，年轻干部较少。从文化程度看，本科及以上学历者 16 名，占 57.1％；大专及以下学历者 12 名，占42.9％，大多数学历高、素质高。从面貌看，中共党员 20名，占 71.4％；民盟党员 1 名，占 3.6％；民进党员 1 名，占 3.6％；群众 6 名，占 21.4％，中共党员占了绝大多数，思想品质好，觉悟高。从连续从事老干部工作时长看，5 年以下的 4 名，占 14.2％；5－10 年的 4 名，占 14.2％；10－20 年的 12 名，占 42.9％；20 年以上的 8 名，占 28.7％，人员流动缓慢。（三）对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老干部走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部党建等相关工作经费和活动经费列入财政预算，给予足额保障，助推老干部工作高质量开展。2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。把素质好、能力高、责任心强、对老干部工作热情的工作人员...
